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《深圳商報》與深圳萬龍騰市場調查公司聯合調查表明:有七成的被調查者有“跳槽”經歷,每個被調查者在一個單位工作平均時間爲1.88年;40.3%的人表示未來一年中有換工作的想法。
一個人平均換過3個工作
調查顯示,69.9%的被調查者在深圳換過工作,在換過工作的人羣中,平均每人換過3.07個單位,最多的超過10個單位。沒有換過工作的人僅爲30.1%。
在換過工作的人中,換過2個、3個和4至5個工作人居多,分別佔被調查人數的20.7%、19.7%和13.7%。學歷高換工作頻率高學歷越高,換工作頻率越高。換工作次數在四次以上的,本科及以上的被訪者比例爲23.5%,大專爲16.8%,高中或中專僅爲5.6%。
從無換工作經歷人羣看,持有高中或中專學歷者的被訪者沒有換工作的人明顯偏多,而本科以上學歷的人則偏少。二者中沒有換過工作經歷的人分別爲35.2%和25.5%。
專業人士換工作比例最低
調查顯示,換工作頻繁程度最多的爲高層管理人員、普通職員和中層管理人員,而專業人士最穩定,爲37.8%。普通職員和高層管理人員沒有換過工作的,分別爲27.3%、30.3%和19.1%。
“跳槽”比率外企高過國企
本次調查顯示,國有企業和股份制企業員工比較穩定,而外資企業和民營企業“跳槽”者較多。從換過四至五個工作的被調查者看,外資企員工爲16.8%,民營企業爲13.4%,國有企業爲12.8%。而從沒有換過工作經歷的人看,國有企業則有一半人沒有換過工作,大大超過其它企業類型。國有企業沒換過工作的人爲53.8%,股份制企業爲41.7%,而外資企業爲24%,民營企業爲29.5%。
男性“跳槽”頻率稍高於女性
從有換工作經歷的人羣看,男性換工作頻率與女性相差不大。從換工作的數量看,換工在四次以上的男性多於女性,換過工作的男性爲20.6%,而女性則爲14.1%。
“跳槽”主要因素:薪金和個人發展
無論是第一次換工作,還是最近一次換工作或未來一年打算換工作,“跳槽”者主要受兩個因素影響,一是薪金或待遇問題,二是個人發展受限制問題。在設計調查問卷時,我們將“跳槽”原因歸納爲薪金或待遇、個人發展受限制、工作壓力大、不看好公司發展前景等10多個問題。在談到第一次換工作原因時,48.3%的人都將薪金或待遇排在第一位,40.3%的人將不利於個人發展排在第二位。而工作壓力大以及不看好公司發展前景,分別爲22.3%和17.1%,其它因素大致在10%左右。
第一次換工作:近七成不滿意
本次調查顯示,第一次換工作沒有達到預期目標的,佔被調查人羣的69%;而表示達到預期目標及超過預期目標的,只佔被調查人羣的26.3%和4.7%。相反,換過較多工作的往往比較理性,對換過的工作比較滿意,特別對最近一次所換工作大多比較滿意。本次調查表明,認爲最近一次換工作達到預期目標及認爲超過預期目標的人,分別爲48.7%和9.3%,大大高出第一次換工作的22個百分點和4.6個百分點,而沒有達到預期目標的人則爲42%。
關於本次調查
本次調查樣本爲305人,來深工作平均工作年限爲3.68年。男女性別比例爲69.5%比30.5%。被調查人羣主要集中在43歲以下的年齡段,佔調查總樣本的76.6%,其中25歲至29歲佔了46.6%,24歲以下佔了23.3%。調查人羣爲高中或中專以上文化程度,大學本科以上佔47.5%。職業階層較廣泛,調查對象涉及國有企業、外企、民營及股份制企業員工。
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