|
||||
日前結束的“中國企業家領袖年會”探討的話題很廣,領袖成長、公司治理、制度建設、社會責任等等不一而足,然而這些話題都離不開企業家,而企業家無疑是今日中國的富人,如何正確看待富人、對待富人和規範富人是一個古老而又年輕的話題,而且已經是一個無法迴避的話題。
對此,國內許多著名的經濟學家發表了他們獨特的看法,雖然說法不一,但目的都是希望能建立一個公正、公平、寬容而又具有約束力的社會環境,對富人如此,對普通人同樣如此。
北大光華管理學院副院長張維迎:對富人徵稅,以前的算了,從現在開始
我們必須承認,到目前爲止,許多政府部門的行爲,不是在創造一個穩定的環境,而是在不斷地改變這個環境,使企業家無所適從,在這裏我特別想強調的是有關稅收制度的問題。據我所知,有相當一部分民營企業家惶惶不可終日,他們不僅想方設法在國外辦綠卡,而且還在把資金轉往國外。
現在國家加強了對私營企業的稅收監管,這個政策是令人振奮的,但最重要的是要設計一個合理的稅收體制,如果一個稅收體制下百分之八、九十的人都在逃稅,就說明這個稅收體制肯定是有問題的。我們設計稅收體制必須兼顧效率與公平,就是說富人要納稅,但同時又要調動起他的生產積極性,如果富人都不願意投資了,窮人也不會有好的生活,要想損害窮人,最好的辦法是殺掉富人。
就這個問題,政府應當向前看,特別現在實行無限期的追溯的稅收制度,從建設小康社會及向前看的角度來說是不利的。如果總抓住一個人犯的錯不放,他就可能犯更大的錯誤,假設有人沒有交稅,如果你長期追溯的話,他今天就更不敢交稅,因爲今天交了稅,你問他爲什麼昨天沒有交稅,那怎麼辦,他就可能會繼續造假,繼續不交。
所以我認爲,政府是不是可以考慮實行一個稅收特免,也就是說從現在開始,過去的事既往不咎,因爲過去的事是由很多歷史條件造成的,如果我們想要所有的企業都按照單純的稅率交稅的話,沒有幾個企業可以生存下來,所以能不能從現在開始,再有任何人敢偷稅漏稅就更加嚴厲地懲罰,這樣企業家就能夠放下思想包袱,從現在開始,大膽地爲國家做貢獻,爲國家納稅。
我舉一個例子,現在的香港是全世界最廉潔的政府之一,但以前卻不是這樣,警察徇私舞弊成風,實施整頓時,召見當時的警署署長,說你們警察以前的問題不再追究,現在再有問題一定嚴懲不貸,從而使香港警察成爲了世界上最廉潔的警察。
中國的企業家是願意交稅的,我們應該找到一個雙贏的辦法。
中國改革基金會國民經濟研究所所長樊綱:讓他去騙,不騙怎麼能防他呢?
中國的企業家不一定比別人差,但整體上也不一定比別人好,怎樣使企業家更好?更講道德,更少騙局?首先注重的是制度,而且制度的設計也要以企業家不道德爲前提來設計,因爲只要你有一個人道德不好又得不到懲罰的話,最終大家的道德都會不好。
好的企業家、好的商業道德是制度的結果。市場經濟本身不是要求聖人來做的,原則上雞鳴狗盜之徒足矣。只有有制度可以使騙人的人受到懲罰,這個道德才能發展,新興的商業道德才能建立。但要看到制度的建立、市場經濟的形成是一個發展的過程,發展的過程就一定會出事情,一定會有騙局。美國搞了這麼多年的制度、規範,美國還在出事情,我們怎麼可能不出事情?出事情並不可怕,很多國外形成的規章制度都是建立在騙局的基礎上的,到今天我們拿過來,都讀不懂條文是怎麼設計的,是因爲我們沒有經歷這樣的騙局。
因此建立一個成熟的市場,你得等它出事,沒出事恰恰有問題,出了事你才知道你的制度有哪些缺陷,才能不斷完善制度,逐步治理這個問題。現在我倒覺得中國的主要問題是,在很多領域的市場行爲還不夠活躍,還是太過於謹慎,太怕出事而不敢讓人活躍起來的問題,包括私人企業、民營經濟以及民營銀行的發展等等,怕這個,怕那個,因此不敢搞體制改革,不敢發展秩序。
現在中國主要問題不是騙子太多我們治理不過來的問題,而是騙子還不夠的問題,市場經濟就是這樣發展起來的,你不讓大家行動、交易、互動,怎麼會有一個好的制度地發展呢?
中國企業聯合會副會長艾豐:消除“兩恨”,尊重富人
最近我想到一個很尖銳的問題,勤勞、勇敢、智慧的中國人民,在神州大地上幹了五千年,幹到了1949年我們幹出了什麼?一窮二白。中華文化肯定是燦爛的,但有嚴重的缺陷,特別是關於財富、人才、權力這三個方面的文化缺陷更爲嚴重。“不患寡患不均”是中國財富文化的主線,所以恨富人、恨能人。
富人是有形資產的代表者,能人是無形資產的代表者,有形資產和無形資產是經濟發展的兩個翅膀,但是我們中國傳統文化裏頑固存在的“兩恨”文化就如同兩把剪刀總是不失時機地把這兩個翅膀不斷地剪掉,所以經濟纔會如此落後。
企業家首先是能人,而且企業家還是富人,起碼我們應該在理論上承認創造更多財富的人自己也應該擁有更多財富,所以“兩恨”文化與企業家是正面相撞,不解決“兩恨”文化企業家難以成長,正確地對待能人和富人,當前最集中的表現就是正確對待企業家,而且應當從理論上、制度上、社會上給企業家以恰當的定義和定位。
爲使中國企業家階層健康成長,至少要做四方面的工作,首先要給經營者、企業家以清晰、獨立的理論定義。
其次是要重視完善佔有制度。佔有制是產權制度和現代企業制度的重要組成部分,經營者是佔有制的人格化,要建立起對經營者完善的激勵、約束和保護的機制,既不能無限度的增長,是也不能讓企業家天天在八仙桌上跳芭蕾舞。
第三要在全社會範圍內形成正確的尊重、愛護企業家的良好環境,建立和發展正確的對待富人和能人的文化。
最後是企業家自身應正確地認識自己的地位和使命,嚴格要求自己不斷進步,使中國的企業家階層從一個“自在的階層”,變成一個“自爲的階層”。
請您文明上網、理性發言並遵守相關規定,在註冊後發表評論。 | ||||