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國務院發展研究中心企業研究所24日在京正式發布了《轉型中國企業人力資源管理》,這份針對國內2100多家不同背景企業分類隨機抽樣問卷調查、歷時一年而成的報告,全面盤點了國內企業人力資源制度建設、崗位管理、勞動用工招聘、人員績效考核、薪酬管理、員工培訓、相關社會保障、企業高層人員管理等方面的現狀,是目前中國企業人力資源管理研究領域規模最大、最具權威的調查成果。
老總與員工收入差距拉大
這份有效樣本為1883家各類中國企業的調查報告顯示:中國企業經過20多年的市場經濟改革,市場化用人機制正大力推進,企業高管的薪酬水平有了明顯提高,按要素分配、向關鍵崗位傾斜漸呈趨勢,總經理與員工平均收入相差3-15倍的企業有1061家,佔總樣本的61.2%;相差15-20倍企業151家,佔總樣本的8.7%;相差20-25倍的企業有92家,佔總樣本的5.3%;相差25-50倍的企業有128家,佔總樣本的7.4%;相差50倍以上的企業111家,佔總樣本的6.4%。
不同類型企業經營者的收入水平與員工平均收入差距都有明顯增加,非國有企業總經理的收入高於國有企業。外資、港澳臺資企業總經理的收入水平最高,與員工平均收入差距最大,相差25-50倍的企業佔到14.7%,相差50倍以上佔到15.3%;股份公司和有限責任公司及私營企業經營者的收入名列第二,與員工收入相差25倍以上的企業佔總樣本數的13.5%、12.9%;國有及國有控股公司大部分總經理收入與員工相差3-15倍;集體企業總經理的收入最低,大部分企業相差3-10倍,佔總樣本的72%。
上市企業總經理收入明顯高於非上市企業,總經理收入高於員工50倍以上的企業佔38.1%,而非上市企業僅為14.3%;總經理收入高於員工25倍以上的境外上市企業達32%;境內外都上市企業達21.3%。
與此同時,企業的規模越大,經營者的收入就越高,企業銷售總額和資產總額在3億元以上的企業總經理的收入最高,總經理收入高於員工25-50倍及50倍以上的企業均達到了9%以上;1.5億元以上企業總經理收入相對集中在3-20倍之間;1.5億元以下企業總經理收入相對集中在3-15倍之間。
此外,不同地區企業管理層的收入水平也存在明顯差異,中國東部企業總經理的收入明顯高於中部和西部地區企業。總經理收入高於員工25-50倍及50倍以上的企業佔總樣本數的15%,比中部和西部約高近5個百分點;而中部和西部總經理收入比較低,與員工收入差距在3倍以下的比例都在17%以上,大大高於東部。
七成員工對薪酬滿意
報告同時顯示:70.8%的中國企業員工人均月收入800到2500元。比例最高為『1200-1800元』(27.4%),以下依次為『800-1200元』(23.8%)、『1800-2500元』(19.6%)、『2500-3500元』(11.7%)、『3500-5000元』(10.0%)、『5000-8000元『(2.7%),8000元以上的僅為0.2%,員工收入低於800元的企業為4.7%。同時,東部地區企業員工人均工資水平明顯高於中西部,67.3%的東部企業的員工收入在800-2500元,中西部主要集中在800-1800元間,比例分別為64.2%、66.0%。西部地區800元以下比例最高,佔6.5%。金融保險業、通信與信息技術業工資水平明顯高於采掘業、批發零售餐飲業。其中,金融保險業人月均工資水平最高,67.3%的企業在2500元以上,8000元以上的比例高居各行業之首;采掘業工資水平最低,62.5%在800-1200元間。農林牧漁業行業內部工資差距較大,25%的企業月工資水平在1200元以下,但月工資水平在5000元以上的比例最高。
報告說,72.7%的中國企業員工對目前的薪酬表示『基本滿意』、『很滿意』或『非常滿意』。其中,東部、中部、西部地區企業員工對薪酬表示滿意的比例分別是71.6%、75.8%和76.5%。在不同性質的企業裡,集體企業員工的滿意度最高,回答『基本滿意』、『很滿意』和『非常滿意』的比例為82.1%,高出平均水平9.4個百分點;國有企業和國有控股企業、私營企業的薪酬滿意度較低,他們的員工回答『不滿意』或『非常不滿意』的比例分別是28.9%和28.5%。
雖然大部分中國企業員工對當前薪酬表示滿意,但企業員工的社會保障程度離政府要求還有很大差距。在政府要求企業參加的5項保險和住房公積金中,只有基本養老保險參險率超過90%,其他保險參險率均不足80%。
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