|
||||
隨著越來越多的外企高級管理層謀求全面本土化,今後端金飯碗、拿高薪的中國人會多起來。上海青年報報道還證實,外企對本土頂級人纔的需求正在加大。
一位業內人士透露,以前『本土化』只進展到外企中層,最高也就是所謂『駐滬代表』,年薪不低,但權力有限,而現在集體『接班』將是趨勢。
上海外服人力資源分公司有關負責人表示,目前委托外服公司人事代理的不少外企公司都欲在以後相當一段時間內,讓更多中國人進入高層。一家知名日企在不久前就曾嘗試全面本土化,數十名高層管理者全部由中國人擔當,涉及財務總監、人事總監等所謂『金領』職位,最高年薪達30萬元。據透露,這些中國人具有很強的溝通能力,非常熟悉公司及中國市場的走向。
而來自中國上海人纔市場的消息顯示,不少外企老總飛抵上海,親自挑選有潛質的本土人纔赴國外總部深造,學成後由其主管中國分公司的各項業務。看來,外企高層主管的本土化已是大勢所趨。
究其原因,有關業內人士告訴記者,這是開拓中國市場的需要,因為中國的員工更熟悉中國的各種規則,而另一方面,相對於外籍僱員,本土人纔可謂『物美價廉』,不過,中國市場廣闊的前景也許是個更深刻的原因。
請您文明上網、理性發言並遵守相關規定,在註冊後發表評論。 | ||||