在一家儲蓄所工作的張先生，最近在拿到一筆補償金後，自願離開了被人們稱為『金飯碗』的銀行。而記者昨天獲悉，工行去年精簡的人員達到7.5萬，工行副行長李禮輝日前在接受《英國金融時報》采訪時又表示，工行明年計劃減員3萬，同時人員的系統培訓計劃也將全面啟動。

據了解,工行精簡人員早在3年前就已開始，精簡人員的地區多是一些效益較低、網點過密的外地機構；從人員構成來看，主要是學歷低、年齡大的職工。工行北京分行的有關人士也告訴記者，北京工行對人員的需求量比較大，因此減員的壓力相對較小，但工行還是針對目前這種用人情況的變化全面推行了人纔培訓計劃，對從普通員工到分行行長各個職位都設有特色課程，甚至有部分員工還將被送到國外培訓。

　　銀行一直被人們認為是收入高、福利好，又有保障的『金飯碗』，緣何會啟動如此大規模的減員計劃？工行行長姜建清在日前中國國際信息化發展論壇上的講話，或許讓人們能對其原因窺見一斑。姜建清說，今後銀行員工將不再是單純的業務操作員，而應該是『技術+智力』的組合人纔，未來將會有一大批不熟悉計算機技術和具體業務的人員面臨崗位危機。

　　除此之外，外資銀行在我國加入WTO的5年後，將可享受國民待遇，經營人民幣業務，也讓工行的內部改革加快步伐。據悉，匯豐、花旗等國外銀行與工行的總資產相差不大，但人員比例卻相當懸殊。按工行副行長李禮輝的說法，工行明年員工人數將降至40萬，而匯豐銀行的總人數只有3萬多人。