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培訓活動在行領導班子的高度重視下由人力部、工會、團委負責推動和組織;個金、房金、結算、公司條線對培訓活動給予充分的認識和積極的支持。培訓邀請了來自各條線的業務骨乾、兼職講師、青年業務小專家及分行產品經理對入行近四年、處於輪崗階段的各崗位青年員工進行培訓,采取以知識講座為主,結合案例分析、情景模擬、知識問答、現場討論等方式全面介紹了我行目前營銷的重點產品。塘沽分行針對青年員工在實際工作中接觸面窄、聯動營銷能力不足的情況,借助分行推動『溫暖工程』的契機,為青年員工創造學習機會,從業務知識的傳授和營銷經驗的分享中培養了青年員工的良好職業素養,特別為新入行青年員工搭建了重要的角色轉換和交流學習的平臺,受到青年員工的普遍歡迎,同時在更大程度上為塘沽分行『三綜合』的推進工作打下基礎。