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具有傳統的“俠義之風”的應聘者是寶潔最期待的
寶潔:放在第一位的是誠實正直,熱心社會活動者優先
盡管時代一天天在變化,但那些具有傳統的“俠義之風”的應聘者是寶潔最期待的。這些素質可以概括為:誠實正直、勇於承擔風險、積極創新、發現問題和解決問題的能力、不斷進取。這幾方面是密不可分、相互聯系的。其中,誠實正直是放在第一位的。
此外,如果你去寶潔公司的“飄柔”應聘,常常會被問到是否經常參加學校的活動或組織過哪些活動,而熱心社會活動的學生,寶潔會優先考慮聘用的
首要條件是企業文化認同
英特爾:聘人的首要條件是企業文化認同,青睞“得3分的人”,對經理人纔的要求更高
客戶第一、自律、質量、創新、工作開心、看重結果這是英特爾的企業文化和企業精神。
英特爾聘人的首要條件就是認同這個精神這個文化。因為這是英特爾的凝聚力所在。在英特爾看來,得3分(成績中等偏上)的人也許更可取。英特爾在人們的印象中是一個不斷推陳出新、昇級換代的品牌,其創新精神在招聘過程中也有充分的體現。英特爾在各高校招聘應屆畢業生時,願意招各種雖是3分卻富有創新意識的學生,最好是在校期間就完成過頗有創意性的項目。
英特爾公司對人纔有更高的要求。首先要有專長,比如計算機、公關等,這是最基本的素質。此外是與人相處的能力,因為經理得與大家一起,靠大家來開展工作。英特爾對經理的評價也是看他領導組織的業績,而不是看他本人。所以,作為經理人纔,英特爾看重的是既有個人專長又有領導纔能的人纔。