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當一個人為生計發愁時,他就會發揮自己的潛能
青睞“失意者”和具有冒險精神的人
“微軟之王”比爾蓋茨認為:當一個人為生計發愁時,他就會發揮自己的潛能,進行創造性思維。因此,蓋茨一旦發現本行業中比較出色、但又因所在公司經營敗落而失業的人纔,就會在適宜的時候聘他來微軟工作。
微軟還青睞具有冒險精神的人。要想成為微軟的一員絕非易事,你要對軟件有濃厚的興趣,還要有豐富的想像力和敢於冒險的精神,微軟寧願冒失敗的危險選用曾經失敗過的人,也不願意錄用一個處處謹慎卻毫無建樹的人。
純粹求職的人,在聯想沒有大的發展
聯想:選人標准是有上進心、悟性強
聯想集團[6.16 -0.81%]董事局主席柳傳志選人有兩條標准:第一是看有沒有上進心。“年輕人能不能被培養,上進心強不強非常重要。企業真正要做好,總得有一批這樣的人,真的是為國家、為民族富強,把職業變成事業的人。純粹求職的人,在聯想沒有大的發展。”
第二是看悟性強不強。“什麼能妨礙悟性的發展呢?是自己對自己的評價過高。悟性無非是善於總結的意思,但過高地看自己,容易忽視別人的經驗,不能領悟別人的精彩之處,這種人挺多。有很多人有一定的能力,聰明而已,達不到智慧的程度。有的人個性很強,強到外力砸不破的時候,這個人也沒有培養前途。”