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人員的素質、品德是與生俱來的
德國SAP:注重發展潛力,不在乎學歷學位
德國SAP公司成立於1972年,發展迅猛,很快成為全球第四大獨立軟件供應商,也是軟件解決方案供應商。1998年1月1日,SAP北京開發中心成立,在上海、廣州等地設有分公司。
SAP看重於一個人的素質潛力,因為在SAP看來,技術和知識都是可以經過實踐來獲得的,而人員的素質、品德是與生俱來的,與學歷的高低並沒有必然的聯系。影響一個人的工作表現的並不僅僅是學歷和技術,工作的態度和敬業精神以及對企業的忠誠等,對員工個人的工作表現,對整個企業的影響,往往更重要。所以,SAP在招聘員工時並不在乎對方現有的學位和文憑,而更在乎他還能吸收多少新知識,還能提高多少,只要有這個空間,進入SAP之後,經過培訓、學習以及具體企業文化的熏陶,成長就有可能。
采用一套行為科學的測試機制,給員工打分
UPS:第一要求是清廉
UPS(United Package Service,美國聯合包裹速遞服務公司),創辦於1907年,現在已經成為全球速遞行業的“四大巨頭”之一。清廉是UPS對員工素質的第一要求。
為了保證員工具有較高的清廉素質,UPS著重采取了三條措施。首先是在招聘過程中,通過“目測”和“心測”的方法來選人。其次是通過試用期選人。其三是采用一套行為科學的測試機制,給員工打分。