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不同企業都會對選拔人纔的標准不同。中外名企,都是在世界上處於領先地位的企業,它們的成功在很大程度上取決於員工的優良素質和條件。雖然大多數的標准是統一的,但是還是有一些“潛規則”。
基本條件是跳過3次槽
世界銀行:基本條件是跳過3次槽
應聘世界銀行,起碼要跳過3次槽。因為世界銀行認為,對於經常需要考查、驗資的銀行人員來說,知己知彼非常重要,所以,應聘世界銀行的基本條件是至少要有3種以上不同行業的工作經歷。
關鍵是考查你分析問題的能力,如何找到一個切入點
微軟:尋找“聰明”人,不限於計算機專業
“微軟一直在尋找自己需要的聰明人,而聰明人的含義又很特別。”微軟有自己的一套辦法考查人的“聰明”程度。
比如,微軟的招聘人員會給你“3388”四個數字:看你能不能在最短時間內通過加減乘除得出24。還有一些問題,更是“刁鑽古怪”,比如考官會問你“美國有多少加油站”等。而這些問題當然不是考你的記憶力和常識,事實上也沒有什麼標准答案,關鍵是考查你分析問題的能力,如何找到一個切入點。