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百度CEO李彥宏近日在南開大學演講時指出,爲了讓產品做到簡單可依賴,管理者必須讓自己成爲“非常瘋狂的用戶”,能夠從普通用戶來看待產品,並且有更高的眼光。
“用戶沒有要的你一定不要給他,用戶要的你直接給他不要繞彎子。”李彥宏解釋說,互聯網產品有很明顯的特點,就是說要什麼給什麼,這跟百度“簡單可依賴”的價值觀非常吻合。
在談到企業如何保證決策正確時,李彥宏表示,小公司決策不需要什麼流程,當公司大至幾萬人規模時,決策就慢下來了。這時企業需要制定一套不會束縛員工、提高效率的流程。“流程是把握,你把握好了,每一步你才能夠保持公司不敗的地步。”
李彥宏還用4句話總結了百度的人才觀:招最好的人,給最大的空間,看最後的結果,讓優秀的人脫穎而出。
百度員工平均年齡只有26歲,李彥宏對這樣的局面感到滿意:“我非常喜歡年輕人,雖然我自己不再那麼年輕了,在公司裏我不斷的給大家講,一定要給年輕人更多的機會。”
李彥宏還常和年齡超過40歲的副總裁講:“一個人的創造力高峯是在30歲以前,你們全都過了創造力最高峯了,你們現在天天不是想自己做更多更好的事,一定要想着吸引優秀的人才,讓他們做更多更好的事”。
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