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根據市政府上月發出的通知,東莞企業職工最低工資標准將調整為每月1100元,折算成小時標准為6.32元/小時(這也是加班費的計算標准),非全日制職工小時最低工資標准調整為10.5元/小時,調整後的企業職工最低工資標准將從今天起正式執行。
據記者連日觀察,在當前的用工形勢下,大多數東莞企業的職工月工資都已提高到1500元左右。然而仍有一些員工反映,部分企業通過取消補貼、減少全勤獎等方式,將職工的工資水平『明昇暗降』。
建工動態工資隨之上調
根據市政府的通知,從今天起執行東莞企業職工最低工資新標准。在建設工程領域,其動態工資也將隨之一起上調(詳見右上表)。
相應地,東莞的社會保險繳費基數的保底標准也隨之由920元調整為1100元。與此同時,按照《廣東省失業保險條例》規定的『戶籍人口的失業保險金應為最低工資標准的80%』,本市戶籍參保人的失業保險金也從每人每月736元調整為880元。
人力資源局:
最低工資不含特殊補貼
市人力資源局相關負責人表示,最低工資標准是指用人單位在每周40小時正常工作中計付勞動者工資的最低法定下線,起保障作用,低於此標准就屬於違法。該標准不包括延長工作時間的工資、中午班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼以及法律法規規定的勞動者福利待遇等。
市人力資源局提醒勞動者,在簽訂勞動合同時應要求用人單位明確工資支付制度,約定好正常工作時間工資;妥善保存工作時間、加班時間及支取工資原始記錄。如有爭議,員工可到各鎮的社區勞動服務站申請調解;調解不成的須在發生爭議後一年內到勞動爭議仲裁機構申請仲裁。
記者調查
懮
雖然外界普遍認為最低工資標准提昇對東莞廣大員工來說是積極的變化,但仍有一些工人卻因種種原因沒有得到多少實惠,甚至工資不昇反降。
最低工資調高後餐補被取消了
前日傍晚,網友『057我行我素』在某東莞本地知名論壇上貼出了某企業的一張『內部工作聯系單』。該『聯系單』由企業的行政人事部在2月18日發出,發送到『賈先生』、『何小姐』以及其他『各部門員工』。
通知顯示,『3月1日開始執行最新基本工資1100元』,同時卻規定『3月1日開始C職員工將會取消餐費補貼』。
據發帖的網友稱,被取消的餐費是每天3元,而去年最低工資標准從770元上調到920元的時候,該公司也已經把星期天的雙倍加班費取消了。
有網友跟帖表示,去年最低工資標准提高到920元時,公司的年終獎被取消了,實際上『年總收入少了3000多元』。『這次提薪,真不知又得少拿多少錢了。』這位網友懮心忡忡。
還有網友稱,廠裡原來的底薪不包括全勤獎,漲薪以後卻包括全勤獎了,『真正拿到手的錢實際上沒有增加多少』。
喜
盡管有這樣那樣的『上有政策、下有對策』的現象,但從人纔市場反饋的情況看,大部分企業的福利待遇還是有了不同程度的提高。
大部分企業的福利待遇在提高
德邦物流的招聘經理張良告訴記者,該公司現在每月補助100元,再從員工工資裡提出100元,由公司統一匯款至員工的父母銀行賬號中,同時每年為員工發放子女的營養費及教育費,直至其子女大學畢業。
據智通人纔職業顧問王茜介紹,從春節後幾場現場招聘會來看,企業為了招人、留人,紛紛在招聘海報上將招工引纔的『殺手?』定位在公司福利上,例如『工作滿十年金牛獎20000』、『子女教育津貼補助』等規定屢見不鮮。
王茜建議企業根據員工的群體特點設計福利機制,可盡量將福利的門檻降低,使之惠及更多員工,從而將員工留住。
厚街人力資源市場營銷總監黃京表示,企業在加薪以後,若通過克扣員工其他福利來解決成本問題,實在不是聰明之舉。事實上,企業可以把提高的人力成本轉嫁到上游的原材料環節或者下游的產品銷售環節。
企業算賬
中等規模企業
每年成本多了200萬
在最低工資標准再次提昇的公告發出前後,東莞勞動部門多次表示,企業能承擔本次提薪帶來的成本上揚,實際情況又是如何呢?
望牛墩的輝成電子有限公司負責人趙小姐給記者算了一筆賬,按照最低工資標准提高到1100元來計算,每個工人每個月的最低工資增加了180元。而更重要的是,相應的最低小時工資,也即最低的加班費,也會上調到每小時6.32元,比以前增加了1.03元左右。
按照一個工人一個月加班時間100小時來計算,一個月的加班費增加了103元,如果再加上周末加班費和節假日加班費還要按照2倍和3倍來計算,一個工人一個月的底薪和加班工資至少增加了400元左右。
『我們廠算中等規模的,大約有500人,一個月成本就要多出20萬元,一年就是200多萬元。』趙小姐說,『這對於我們廠來說是一筆相當大的支出了。』
專家說法
加薪的同時
也給企業減減稅
中山大學經濟學教授林江認為:最低工資標准的提高更多地是向社會發出工資增長的一種積極信號,由於企業主為了平衡和穩定企業內部關系,員工的工資很可能會相應地水漲船高,因此政府提高最低工資標准,受惠的是全體勞動者。
『不過,連續上調最低工資標准,對部分企業來說確實是難以承受的。』林江表示。
知名經濟學家葉檀上月在東莞參加一個論壇時也提到,農民工工資應該上漲,但是在短時間內連續提昇,政府又沒有給企業減稅,壓力會完全壓在企業身上。建議在提高最低工資標准的同時,政府也考慮給企業減稅。
(記者鍾達文)