|
||||
國內最大的人力資源服務商前程無懮(NASDAQ: JOBS)近日發布《2011企業離職與調薪調研報告》。報告說,2010年中國19個行業的員工離職率平均為18.5%,預計2011年薪酬增速繼續加快,達到8.4%,超過2010年7.9%增幅,也是2008年以來的最高。但是如果考慮目前及2011年可能的物價通脹,這個預測並不令人興奮。
前程無懮《離職率調研報告》每年發布一次。本次調研於2010年10-12月進行,共訪問僱主7372家,高科技、制造業、房地產和消費品等四個行業的離職率報告同期出爐。
經濟回暖,員工主動離職意願加強
從行業角度來看,傳統服務業,制造業以及消費品零售行業成為員工離職率最高的三個行業,分別達到24.2%、21.8%和20.5%。前程無懮分析認為,經濟回暖,僱主增加招聘是導致離職率居高不下的首要因素。www.51job.com的數據支持了這一觀點。前程無懮2010年1月1日至2010年11月30日發布的職位數量達到812萬個,超過2009年60%。『找工作』變得容易了,這是很多求職者的感覺。
『缺乏工作的安全感』是導致離職率另一大主要原因。前程無懮分析認為,中國的經濟增長方式和企業的獲利方式正在經歷一場深刻的變革,它具體表現為通脹和滯漲可能同時出現在不同行業,員工成本控制和員工保留將在企業中處於並重的地位。面臨諸多不明確的前景,在跳槽相對容易的時候找個更好的僱主是很多職場人士的打算。而由於2008年底那波因金融危機帶來的裁員減薪,使得在2010~2011年的員工離職更利於中國的國有企業和政府機構。
2010年員工主動離職比例達到了93.2%,其中業務銷售、生產工程類人員的離職率較高,主動離職意願也高於其他職能人員,而行政人事和財務人員則相對比較穩定。
能源化工領跑行業調薪,調薪企業比例穩步回昇調查顯示,2010年企業薪資上調幅度達到7.9%,前程無懮預計2011年企業調薪預計將繼續小幅增長0.5個百分點,從各個行業調薪情況來看,能源化工行業、金融行業以及生物醫藥行業成為2010年企業調薪的前三甲,這三個行業的調薪幅度分別是8.9%,8.7%和8.4%。
《2011企業離職與調薪調研報告》顯示,2010年有87.3%的企業進行了調薪,2011年7372家受訪企業中,將有89.0%的企業將對全體員工進行加薪。
核心技術人纔受重視,生產工程人員調薪大幅增長經歷過2009年金融危機的影響,很多企業都越來越注重核心員工的保留,調查數據顯示,企業效益、行業水平以及員工績效成為影響企業調薪的最關鍵因素,企業在綜合考慮各個因素的情況下,針對核心技術人纔以及績優員工進行策略性的調薪傾斜,而對於生產工程人員來說,最低工資標准上調在很大程度上成為薪酬增長的助推手,2010年該類人員的調薪達到了8.9%。
2010年,經濟回暖對各行業轉好的推動作用不容忽視,多數企業對於未來的經濟形勢持樂觀態度,2011年有超過70%的企業計劃增加在人纔管理方面的預算,並會同步調整企業薪資結構,使整體薪資情況能夠充分體現出差異化、彈性化的特征。前程無懮同期進行的個人跳槽意願的調查也發現,約3/4的受訪者表示有跳槽的念頭,但此中有超過八成的人表示,企業2011年的調薪幅度會對跳槽產生直接影響,因此,協調企業調薪次數和調薪幅度,充分考慮行業及市場調薪狀況,平衡調薪資源的分配,是企業在調薪時需要重點把控的問題。
請您文明上網、理性發言並遵守相關規定,在註冊後發表評論。 | ||||