|
||||
正當商界女強人卡莉·費奧莉娜在全球各地巡回演講、大談如何成為成功的企業管理者之時,這位惠普電腦公司前首席執行官可能沒有想到,在她去年離開公司之後,公司和股東會為了她的離職金問題對簿公堂。
3月7日,惠普公司股東一紙狀書把惠普公司告上了位於聖荷西的聯邦地區法院。在訴狀中,股東抱怨惠普公司違反了公司的離職金上限政策,為去年離職的前CEO卡莉提供了包括股票和養老金在內的總計4200萬美元的離職金。除惠普公司的8名董事之外,卡莉本人也成為本案的被告。
此次訴訟讓人不禁想起1996年迪斯尼CEO奧維茨離職時的遭遇,那場『奧維茨離職金』官司直到去年纔以奧維茨如願獲得離職金告終。
股東鳴不平
送惠普公司和卡莉上被告席的是印地安那州電工養老金信托基金和服務業員工國際聯合會,它們是惠普公司的投資者。
這兩家機構稱,惠普公司違反了此前制訂的CEO離職金上限政策,即除非股東批准更高金額,否則CEO的離職金不應超過基本薪金和目標獎金的2.5倍。
離職之前,卡莉在惠普公司的基本薪金和目標獎金合計為560萬美元。按照惠普離職金上限政策,她的離職金應當不超過1400萬美元。但是,公司不僅給了卡莉1400萬美元的離職金,還根據長期獎金計劃向她額外支付了700萬美元,共2140萬美元離職金。加上200萬美元的養老金以及1900萬美元的股票,她的離職金共4200萬美元。
惠普:否認違反規定
在得知自己成為被告後,惠普公司發言人萊恩·多諾萬表示,這項指控是毫無根據的。
但是,原告卻認為惠普公司違反了公司制定的原則。原告方律師麥克爾·巴裡表示:『在去年舉行的股東大會上,惠普公司董事帕特裡夏·鄧恩表示,2140萬美元離職金是卡莉離職金協議談判的一部分。但是,既然卡莉的離職金超過上限,就必須獲得股東的批准。』
原告方請求法院將卡莉獲得的2140萬美元離職金托管,直至最終裁決做出。據悉,惠普公司前總裁麥克爾·卡佩拉斯從公司離職時獲得了1440萬美元的離職金,在惠普投資者中引起了軒然大波,最終導致惠普出臺了離職金上限政策。
公司的新問題
這次訴訟也使得卡莉的繼任者——馬克·赫德在重振公司業務上遇阻。
多年來,惠普公司似乎已經成為最不可救藥的IT巨頭。它被擠在超高效率的戴爾和忙於創新的IBM之間。人們一想到它,腦海中就會聯想到三番五次低於預期的利潤報告、引人爭議的康柏購並,以及在卡莉統領期間的一盤散沙。
但是,赫德來到惠普公司之後的一年當中,惠普3大集團業績穩定上昇,公司股價亦由去年同期的21.8美元,上漲到如今的32.5美元。用分析師的話來講,惠普『由內而外,從形勢到實質』發生著巨大的變化,其舊日冗大、遲緩的形象正向著精練、務實迅速轉變。
但遇到這次訴訟,不知赫德能否順利解決,專心於公司未來的發展。