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到昨天為止,朗訊中國公司仍仿佛一位『無頭』巨人,它已在沈默中潛行126天。
40萬美元年薪,百萬股票期權,這是朗訊為新總裁開出的價碼。但在幾乎拜訪了中國所有知名的職業經理人後,被寄予厚望的接班人仍沒出現。
126天的真空狀態
今年4月6日,朗訊忽然在美國宣布解僱其中國區現任CEO、COO、一名財務主管以及一名市場部經理的職務,理由是這四名主管可能違反了美國的《反海外腐敗法》?簡稱FCPA 。所有員工都是通過海外媒體的報道纔得知此事,包括當事人。
4月7日上午,朗訊中國總裁戚道協、首席運營官關赫德收拾了一下後,悄然離開朗訊在北京東方廣場的辦公室。
126天過去了,什麼事都沒發生,朗訊中國並未像此前業內預測的那樣,『遭受美國與中國司法部門的調查甚至制裁』,它惟一的煩惱就是找不著『領袖』。
在面對記者的詢問時,朗訊中國的發言人語氣略顯尷尬,『現在確實沒有任何信息能夠向外界披露,不過,朗訊中國的業務運作非常平穩,沒受影響。』
據悉,在任命新的中國區總裁之前,朗訊的全球銷售部門總裁羅伯特·瓦特斯勒統管這個地區,而日常運營則由朗訊中國的一位副總負責。這位過度謹慎的發言人甚至連該副總的名字也不願透露。
開出天價但高人難覓
突破口在獵頭那裡出現了。
通過消息靈通人士,記者得知了朗訊為中國總裁開出的價碼。『按跨國公司總裁在華的普遍標准,年薪40萬美元左右,如果業績好,年底會有不錯的花紅,同時提供百萬股票期權』。
給出天價薪酬,自然有非凡要求。
朗訊尋人的標准是—有在大型外企擔任高級經理人的豐富經驗,成績卓著,對通訊產業了解,在業內有良好的口碑,有不錯的政府關系……這位不願透露身份的人士透露:『朗訊的希望是,通過任命一位有名望的新總裁,一舉扭轉此前的被動局面,恢復朗訊中國的形象。』
實際上,這126天以來,朗訊一分鍾也沒閑著,幾乎拜訪了中國所有知名的職業經理人,但毫無進展。
10月陸思博訪華時有結果?
『戚道協加盟朗訊8年,關赫德加盟貝爾實驗室20年,要找他們的接班人確實有些困難。』業內專家評論,『符合朗訊要求的經理人幾乎屈指可數,且目前的崗位都不錯。我個人認為,朗訊恐怕很難在中國本土找到合適人選了。』
這從側面暴露了中國頂級職業經理人的缺乏,而朗訊中國過去在培養接班人方面顯然也有問題。
但事情真就這麼擱置起來了?朗訊有自己的時間底線。
按照慣例,最遲到10月份,朗訊全球董事長陸思博會訪問中國,拜訪政府官員與大客戶。很難想象,當這位美國商界最有權力的女士抵京時,朗訊中國只能派出副總陪同。
朗訊中國已放出風聲:『過一段時間,會有新聞向媒體宣布。』盡管該人士稱主要是『有關業務方面的消息』,但業內相信,新的人事決定將在兩個月內做出。
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