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香港人力資源管理學會最新公布的『2003薪酬趨勢調查』顯示,香港企業薪酬連續兩年下調,薪酬水平平均下調0.2%,跌幅較去年擴大。調查綜合過去五年的數字,認為凍薪仍是市場主流,今年有6成公司繼續凍薪﹔明年受惠於『個人游』與CEPA,前景較審慎樂觀。
香港文匯報報道稱,該調查訪問了103間來自14個不同行業公司,涉及僱員約143,000人。該103間公司中,約46%是僱員人數為500名以下的小型企業,約20%為中型企業,約35%則為擁有超過1,000名員工的大公司。調查的薪酬計算范圍為本年度1月1日至10月1日。
中小公司薪酬微昇
調查結果發現,今年小型及中型企業薪酬分別有0.3%及0.2%的上昇,不過受大企業下調0.3%的影響,整體平均下調0.2%。
高科技電訊業跌幅最大
若以行業計算,調查的14個行業中,高科技及電訊業則平均下調2.5%,是跌幅最大的行業;貿易業次之,有2.1%。會計業則相對有較高的加幅,平均有1.1%。另外,銀行業、建築業及公用事業則整體凍薪。
零售、會計、旅游業趨好
在CEPA和『個人游』的帶動之下,相信有助零售等有關行業發展,故此明年的前景是樂觀審慎的,會計、財務等受惠於CEPA,預料人手需求會增加,薪金亦相對有上調空間。
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