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盡管職場有金三銀十的說法,盡管許多人認定秋天也是跳槽的好季節,但現在的人纔市場並非對所有的人、所有的行業都表現出同樣的仁慈。據51job提供的統計數據,今年7、8、9三個月,單在51job上顯示的職位空缺,每月都以一萬個以上的數量狂飆猛進,至9月,月平均有效職位數已達到165043個。同時,人纔供給方的數量也突破了往年任何一個時候,應屆畢業生有2000元月薪的工作已是好運了,更多的畢業生只拿一千出頭的數目,有的甚至於找不到工作。
3000元以下職位佔一半
職場變得越來越熱,找工作也變得越來越難,尤其是找一份高薪的好工作。根據無懮指數9月份的數據,8000元以上薪資段的有效職位僅僅佔到了總數的14%,而3000元以下薪資段的有效職位就佔到了總數的50%,這著實讓人沮喪。前段時間,媒體曾暴出猛料:北京一海歸人員專場招聘會,有企業報出的職位薪資僅僅是1000元,這個消息無疑讓眾多懷揣『淘金夢』的海外游子們頓時感覺心涼了半截。據悉,目前海歸們的心理底線已經下降到了3000元人民幣,但是放眼看看職場,有一半的職位起薪低於這個數字。試問海歸們何德何能,兵不血刃間便有信心將這半數求職者踩於足下?
私企職位佔20%強
民營/私企/非上市公司在各企業中獨領風騷,在各企業的職位需求中幾乎佔去了20%強,8月時更是一氣增長了2104個職位數。
據國家統計局公布的數字顯示,截至2001年末,按照企業數量、從業人員、生產規模等指標衡量,私營經濟在中國經濟中位居第三,僅次於國有企業和集體企業,已有私營企業132.3萬家,佔全部企業數的43.7%。私營企業在全部企業中所佔的比重已經超越了港澳臺投資企業和外商投資企業。為了早日走上國際舞臺,民營/私企不吝於以大手筆表達對人纔的渴求之心。
起薪瓶頸都在4500元
不同的職能對應不同的薪資,職能雖不能決定薪資,但是對於薪資的市場定位卻有著指導價值。再看無懮指數9月份的報告,銷售類職位的起薪(2000?2999元)就不如工程技術類職位的起薪(3000?4499元),但是瓶頸都出現在4500元;市場類職位的薪資水平要比人事/行政類職位來得高些,但較之IT類職位又顯得底氣不足,在高薪上的表現有著明顯差距;金融/財務類職位由於分工比較明確,職位較低的諸如會計、出納之類的薪資水平和職位較高的財務主管、經理之類的薪資水平差距明顯,薪資分布成兩頭大中間小的沙漏型。
IT職位需求跌至第三
如果僅從職位需求看,IT職位需求數是增長的,但這種增長速度所引發的職場效果並不是很明顯。無懮指數統計表明,與2002年9月相比,今年9月IT職位需求數增長了41%,增長速度在各大類職位中處中等水平(這二年需求一直被看好的銷售與工程技術類職位的增長率也只不過是51%和44%)。顯然社會對IT人纔的需求仍然存在,並且是在不斷的上昇。
當然需求增長的存在並不表明IT會再次回到過去。無論如何曾經的輝煌已經一去不復返,現在的IT職位需求應該是擠出泡沫後的正常水准。就如現在國內的三大門戶網站,在痛苦中回歸傳統和理性。據無懮指數統計,從2001年8月開始,IT職位需求便從老大的位置上跌落下來,先是銷售,緊接著是工程技術,分去大塊職場需求,紛紛跑在了IT的前頭。
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