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擁有110萬男女員工,時下卻可能遭遇150萬女性集體訴訟,是全球最大零售商沃爾瑪公司不得不應對的風險。
當地時間24日,美國聯邦執法區法官馬丁·詹金斯預定在加利福尼亞州舊金山市舉行聽證會,由原告和被告雙方律師各自提出論據,作為決定沃爾瑪性別歧視案是否可以成為一樁集體訴訟案的參考。
原告方面認定,歷年來,作為全美國吸納員工數量最多的私營企業僱主,總部設在阿肯色州本頓維爾市的沃爾瑪公司在薪資和昇遷兩個方面對女性施加了歧視。而公司總部對全美國下屬3468家連鎖超級市場的『集權化』控制體制,又意味著企業文化是這種性別歧視的根源。
針對沃爾瑪的性別歧視案訴訟最初在2001年提起,原告只有兩名女性,分別名為貝蒂·杜克斯和帕特裡夏·蘇爾格遜。
今年9月10日,伊迪絲·阿拉納、德博拉·岡特、克裡斯蒂納·克瓦普諾斯基和克利奧·佩奇加入原告行列,使這一訴訟案成了6名前任沃爾瑪員工向昔日僱主討說法的小規模集體行動。
不過,分析人士指出,憑借沃爾瑪之類美國大公司的實力,調動各種資源有著相當大的餘地,使個人發起的訴訟案久拖而不決、令原告難以支橕的例子屢見不鮮。
然而,由於集體訴訟一旦獲勝,判罰的賠償金可以達到『天價』。因此,從6人訴訟案、到爭取集體訴訟資格,耗時不足兩個星期。原告方律師希望,不僅沃爾瑪自1998年以來下崗的前任員工可以加入、現任員工也可以加入,原告『隊伍』的潛在規模可以達到150萬人。
原告列舉的數據顯示,所有執掌沃爾瑪分店的主管經理中,只有14%是女性。就所有分店的部門經理而言,女性在沃爾瑪佔據的比例是35%,而在與沃爾瑪競爭的美國其他零售企業中超過50%。
即使同樣是沃爾瑪分店主管經理,男性平均年薪為105682美元,女性年薪為89280美元,兩個性別組之間的差距為18%。
無論法官詹金斯24日聽證會的結果如何,都不會是這起性別歧視案的結束,而僅僅是開始。
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