北方網消息：廊坊經濟技術開發區在10年發展中引進了人纔、培育了人纔，為二次創業奠定了堅實基礎。現在開發區已有專業技術人纔2431人，相當於建區初期的8倍。佔職工總數的18.7%，其中具有高級職稱的236人，中級職稱的793人。擁有大中專畢業生7482人，佔職工總數的57.6%，其中博士生7人，碩士生68人，本科生1682人，專科生2150人。初步形成了具有一定規模和較高素質的人纔隊伍，為開發區的經濟社會健康發展奠定了人纔基礎。

　　真認貫徹科教興市、人纔帶動戰略，以優質服務和良好環境吸引人纔

　　開發區認真貫徹廊坊市委、市政府科教興市、人纔帶動戰略，以優質服務和良好環境廣招人纔。他們嚴格按照全市引進人纔的優惠政策辦事，只要是開發區需要的人纔，就廣開綠燈，積極引進。為引進高層次畢業生人纔，他們取消生源地、專業的限制；對畢業研究生允許先接收，後補辦手續。對雙學位畢業生和國家重點院校的優秀本科生，暫無接收單位的、允許先落戶，後找單位。

　　廣泛參加各地人纔交流活動，積極開展引智工作

　　開發區積極組織區內企業赴西安、沈陽、昆明、南京、武漢等城市參加全國大型人纔交流活動。僅今年就組織62家用人企業參加了1月份的沈陽東北大學畢業生就業交流會，2月份的石家莊人纔交流會，3月份的西北大學高校畢業生招聘會以及4月份的廊坊市人纔交流大會。當場簽訂就業協議267份，其中包括研究生5人，大學本科生224人。

　　以項目為載體，大力引進海外人纔

　　隨著我國加入WTO，隨著世界經濟全球化進程的加快，人纔競爭愈顯激烈。廊坊開發區充分運用引進國外高科技項目引進高層次人纔、他們通過研制開發生物工程、光機電一體化、新醫藥、新材料等高新技術產業項目，大力引進海外高科技、高素質人纔。還通過與國外高校聯合辦學的形式，請來海外知名學者、科學家來校授課，既引進海外人纔，又培養了自己的高素質人纔。目前，在開發區工作的國外專家已有94人，其中博士2人，碩士7人，大學本科64人。

　　搞好當地人纔資源的開發，提昇開發區整體工作水平

　　廊坊開發區在實踐中認識到，本地人纔素質的提高是促進開發區整體工作提昇的基礎。因此他們在廣招人纔的同時，注意狠抓當地人纔的培訓和開發。他們采取多種形式廣泛宣傳，積極組織廊坊市符合條件的人纔到開發區工作。幫助當地人纔進行職業指導，包括選擇職業、求職技巧，並進行職業道德培訓。還幫助用人單位合理調配、開發、使用當地人纔，為項目單位做好當地人纔的招聘、錄用、選拔、晉昇、進行知識水平、能力、個性特征、職業能力傾向和發展潛能等方面的測試和評價工作、現已有25家企業對500多名當地人纔進行了測評和使用，受到了用人單位的好評。廊坊開發區還注意做好引進人纔的追蹤回訪工作，切實解決他們的實際困難和問題。改善他們的工作條件和生活待遇，進一步完善人纔引進政策，研究制定『拴心留人』的政策措施，並督導用人單位嚴格落實，努力營造『等量知識、尊重人纔』的社會氛圍和近悅遠來的用人環境。進一步加大人纔引進開發力度，使開發區的人纔引進在質和量上都有一個新的突破，為開發區二次創業及構築廊坊人纔高地工程提供強有力的人纔支橕。(財經記者李永強通訊員 趙立華）