|
||||
春節前後跳槽換工作,漸成一些年輕人的選擇。或為更好的職業發展,或為更高的薪酬待遇。
老板最不願意看到的是,自己寄予厚望的員工又要跳槽。好不容易培養起來的人纔,可能轉眼間就為競爭對手乾活去了,真不甘心。不少企業為了挽留優秀員工,使出種種招數:為員工買返程火車票,加工資,過年上班後再發年終獎……
員工最糾結的是,今年自己是『跳』還是『不跳』?業內人士建議,不要在跳槽中迷失自己,找准自己的職業興趣和發展潛力最重要。
職場:過半職場人不到一年半就要找下家
來自西安的劉先生稱,最近之所以產生跳槽的想法,是覺得自己的付出和回報不成正比。與自己同時進入公司的同事已得到昇遷,而他不僅沒有昇職,年底還要經常加班,很辛苦。
全球職業社交平臺領英日前發布的《中國職場人士跳槽報告》顯示,中國職場人士的平均在職時間僅為34個月。一般來說,從開始留意跳槽機會,歷經篩選、面試、協議、辭職等過程需要半年,也就是說一半以上中國職場人士在一家公司安心工作不到一年半,就開始了辭職跳槽的准備。
另一項調研顯示,跳槽正成為中國職場人士的一種習慣。其中,約20%的被調查者表示正主動尋找下一個工作,這部分人被稱為『主動求職者』;80%屬於『被動求職者』,他們當中只有12%的人表示暫時對找新工作不感興趣,53%的人願意同招聘人員進行接觸並商討新的職業機會,另外13%的人則在自己的關系網內討論求職機會。
湧入職場的90後越來越多,但他們對企業以及工作崗位的忠誠度卻在持續下降。智聯招聘近期發布的《2014年秋季白領跳槽指數調研報告》顯示,90後職場人中,有跳槽想法(含正在辦理入職/離職、更新簡歷和有意向)的比例為55.4%,而在80後群體中,這一比例為47.3%。
智聯招聘人力資源專家分析,在90後群體心目中,『企業不再是我家,崗位不感興趣我就跳』。工作對於90後來說不僅是一個收入的來源,更是實現自我價值的重要部分,因此,剛入職場的90後通過自己對職場的自我認知和了解,也在做著大膽的調整。
大學剛剛畢業一年的黃女士,現如今在一家公司做出納。雖然纔畢業一年,但這已是她的第三份工作了。最初黃女士是在一家小公司做文員,工資就特別低,不久就辭職。第二份工作是在一家培訓機構代課,每天下班都非常晚,黃女士覺得這份工作特別辛苦,上了不到3個月就辭職了。
原因:不滿發展空間、薪酬等因素跳槽
調查顯示,員工的高跳槽率主要與職業發展空間、薪酬、年終獎、工作壓力有關系。
——對職業發展空間和薪酬不滿
在2014年秋季白領跳槽原因中,『對職業發展空間不滿』排名第一,佔比56%左右,『對薪酬水平不滿』排名第二。
對於這個調查結果,中國社會科學院人口與勞動經濟研究所研究員程傑認為,追求職業發展空間的背後,其實也是在追求更高的工資水平。『薪酬待遇始終還是首要考慮的問題,工資永遠是最重要的因素』。
擔任一家合資公司助理的黨女士稱,自己准備跳槽不是最近纔想的,而是早就萌生的念頭。她從來沒有把自己供職的小公司當成自己的最終選擇,無論薪水還是待遇,公司給的都離她的要求太遠。『最近剛好有合適的工作在眼前,因此有了跳槽想法。』黨女士稱。
調查顯示,白領們在衡量一份工作的薪酬福利水平時,年終獎的重要度達到了3.80(滿分5分),而且,年終獎還對白領來年的職業變動有一定的影響。當被問及是否會因為年終獎發放情況而選擇跳槽時,四成白領明確表示『會』。
但有的企業,年終獎少到幾乎可以忽略不計,對員工的跳槽選擇則沒什麼影響。在一家化工公司工作的劉小姐在招聘會上剛剛簽約了新東家,她說,因為跳槽,公司的年終獎肯定是拿不到了,不過她不在乎。『你猜猜有多少?我都替老板不好意思,只有500元。比起跳槽加的薪,也就沒什麼好可惜的。』
——工作壓力大,追求工作生活平衡
除了職業發展和薪酬水平等現實原因,工作壓力大、追求工作生活的平衡也成為年輕白領想跳槽的重要原因之一。
智聯招聘此前的年度最佳僱主調研發現,『獲取生活與工作的平衡』是中國各城市職場人未來3年職業規劃的首要目標。
在生活和工作之間,如何取得良好的平衡?這個問題其實可一拆為二:工作中能掙得多少收入?工作之餘有多少閑暇時間?這正成為越來越多求職者在找工作或者換工作時考慮的兩個問題。
專家認為,企業和僱主在提供豐厚薪資的同時,也應該提供更多閑暇時間或者其他人性化福利。『這對求職者來說會更有吸引力,也能提昇員工的積極性和好感。』