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6月16日“父親節”前夕,家住北京豐臺區60歲的劉先生收到了一份特別的禮物——原來他從兒子工作的公司領到了200元的“工資”,並且從這個月起,他將每個月領到這份“收入”。
其實這份給父母的“工資”源自陽光保險集團的一項關愛措施——“員工父母贍養津貼”計劃。這家被劉先生稱爲“仁義”的企業有着這樣一條特殊政策,凡入司滿三年的員工,父母有一方滿60歲的,即可享受每月200元的贍養津貼。去年,這一開創了國內金融保險業先河的計劃擴展至壽險營銷員。據瞭解,自2010年推出“員工父母贍養津貼”政策至今,已有1萬多位陽光父母享受到這一待遇,他們遍佈在全國各地,有的員工父母已連續領取近三年。
隨着老齡人口規模快速膨脹,年輕人異地就業更催生了一大批“空巢家庭”。父母每個月從子女所在的企業領到200元的“員工父母贍養津貼”,這已不僅僅是一個關於金錢的數字,更是企業幫助子女對父母所敬的一片孝心,是企業對員工父母所表達的敬意。除“贍養津貼”外,每年父母生日,陽光保險員工還可享有2天的“祝壽假”,回家陪伴父母,讓老人享受天倫之樂;父母逢十大壽,公司還會送上“祝壽禮金”。
善待員工就是締造企業的未來。陽光保險成立近8年,從一個名不見經傳的微型保險企業到今天的中國企業500強,從籌建之初的9名員工,到如今創造10餘萬就業機會,上繳稅收突破百億元……作爲一家年輕的股份制企業,其成長速度創造了中國企業發展史上的一個奇蹟。探究快速發展的“祕訣”,該企業負責人表示:“我們的祕訣很簡單——培育以人爲本的文化基因,關愛員工、善待員工,促成企業與員工的共同成長。”
一筆津貼,一個特殊假期……對於在外打拼的兒女,是一片孝心更是一片關切;對於在家鄉守望的父母,是一種盼頭更是一種慰藉;對於以肩負社會責任爲己任的企業,是一份擔當,一段真情,更是對責任與關愛的理解和執着。(楊軒)