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2010年在推動百勝餐飲(瀋陽)有限公司所屬肯德基、必勝客餐廳進行工資集體協商時,企業職工方代表與行政方代表的談判陷入僵局,瀋陽市服務業工會多次協調未果,鞠秀禮親自約見了企業行政負責人,明確表達了工會在實現勞動者體面勞動、維護職工合法權益、促進企業發展上堅定不移、毫不動搖的立場,並就存在的分歧進行了深入磋商,凝聚和增進共識,最終使“肯德基”在中國內地的第一份集體合同在瀋陽簽訂。
截至今年1月,在瀋陽的49家世界500強企業全部簽訂了集體合同,工資平均增幅爲8.1%,職工對集體合同的知曉率、滿意率分別達到91.5%、81.2%,其中可口可樂、宜家家居等4家企業在中國內地簽訂了首份集體合同。2011年,瀋陽市集體合同覆蓋率達到96.5%,一線職工工資漲幅達到14.1%,首次超過GDP和城鎮居民收入增速。
幾年來,在工資集體協商方面,遼寧省創造了不少獨家經驗,並被全總在全國推廣,如遼陽市黨政主導協商的工作機制、營口市虎莊鎮行業性工資集體協商、瀋陽的建築工地“1+N”集體合同、大連“樓宇”小行業集羣協商等,軟件業、餐飲業、公交業等不少行業的國內首份行業性工資集體合同也都誕生在遼寧。瀋陽市提出的工資集體協商“內容兩具體,程序兩必須”的要求,已逐漸被全國各地在開展工資集體協商時所採用。
從2006年起,遼寧省工會每年都開展“雙合同月”活動,對年度工資集體協商工作進行統一部署。按照《遼寧省工資集體協商指導員三年培訓計劃》,從今年起,遼寧還將每年培訓1000名工資集體協商指導員和職代會建制指導員。爲做好工資集體協商工作奠定人才基礎。
“職工收入問題是營造和諧勞動關係的核心問題,抓住工資集體協商這一牛鼻子,通過‘談判定工資’,就能有效解決職工收入增長的難題,遼寧在這方面會堅定不移地走下去。”遼寧省總工會副主席劉世峯說。
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