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今春“用工荒”再度來襲,尤其在機械、輕工業、紡織等浙江傳統優勢行業中廣泛存在。記者採訪瞭解到,如今“漲工資”已不再是農民工的唯一訴求,尤其“80、90”後新生代農民工具有更廣泛的權益訴求。在此形勢倒逼之下,浙江部分企業自發催生出更完善的勞動福利保障制度,自覺提高企業管理、文化建設等“軟實力”的轉型升級速度。
在不久前召開的浙江民營經濟萬人大會上,浙江省一位負責人說,我曾到一個困難企業考察,發現它的人頭數比產品數還多。老闆問我怎麼救這個企業,我說要麼你趕緊升級,要麼遷出浙江,到人力成本低的地方去。
“省裏釋放的信號很明確,企業靠吃人口紅利混日子已經走到頭了”,多名參會企業家告訴記者,“今後省裏甚至可能會有意識限制低端勞動密集型產業的用工量,企業不轉不行了。”
海寧市勞動和社會保障局局長錢海屏、紹興市就業服務管理局局長王新寶等基層幹部和一些中小企業家認爲,當前浙江已經有相當一部分企業在逐步擺脫家族化管理,提升企業管理水平,並致力於對實業的擴大投資,形勢頗爲喜人。
他們建議:對於一部分拒不調整經營思路的企業,務工者“用腳投票”本身已對其進行了淘汰,政府不可一味大包大攬幫助招工;政府應進一步加大對企業家和外來務工人員的“雙培訓”力度,一方面幫助企業提升素質,增加員工工作“愉悅度”,另一方面提高工人技能,爲浙江產業結構升級提供勞務支撐。據新華社
自2005年浙江局部地區出現“用工荒”以來,當地政府、企業曾普遍認爲,主要是過低的工資影響了農民工赴浙江打工的熱情。“漲工資”一度是各企業解決用工緊缺的唯一法寶。統計顯示,近年來,不論是紡織服裝業等傳統行業,還是電子信息產業等高新技術產業,全行業薪酬福利漲幅普遍在10%-20%,但是招工難,尤其是招技工難問題一直存在。
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