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如今,民營企業在國內各行業全面開花,構成國內經濟總量的70%以上,也成爲推動中國前進不可小覷的力量。昨日,全國工商聯發佈了首份《中國家族企業發展報告》,其中指出,如今家族企業在民營經濟中已佔八成多,其中許多正經歷“父業子承”的交接班關鍵時刻。
超過30%的子女不願接班
據介紹,首份《中國家族企業發展報告》的調研和撰寫歷時一年有餘,在全國工商聯和國家工商總局的調研系統支持下,共對中國4614份家族企業抽樣調查,由全國工商聯研究室、中山大學中國家族企業研究中心、浙江大學城市學院家族企業研究所和李錦記家族在歷時一年多的調研基礎上聯合完成。
報告表明,家族制如今廣泛集中在我國的私營企業中。廣義的家族企業是指那些個人或家族擁有50%及以上控股權的經營單位,狹義的家族企業是指不僅有50%及以上的控股權,還要家族參與管理。根據2010年私營企業抽樣調查數據,若以廣義家族企業定義,全國85.4%的私營企業是家族企業;若以狹義家族企業定義,55.5%的私營企業是家族企業。
報告指出,東部地區是我國家族企業最爲密集的地區,製造業是家族企業最爲集中的行業。十餘年來,家族企業涉足的行業發生了一些顯著變化,1996年較多企業集中在餐飲業,到2009年,越來越多的家族企業已涉足批發零售業,這與我國經濟領域開放的趨勢相一致。
報告顯示,2010年底,2063家A股上市公司中,民營企業上市公司達到762家,家族企業在上市公司中所佔的比重達到36.9%。
同時,十餘年來,家族企業的規模穩步增長,平均投資額、銷售收入、淨利潤、員工總數等都表現出明顯的增長,其中,平均銷售收入增長倍數最多,淨利潤次之。家族企業已經成爲經濟社會發展的一支重要力量,對經濟社會發展的貢獻越來越大,但也面臨日益突出的傳承換代問題,許多家族企業正處在第一代向第二代過渡的關鍵時期,在傳承換代上面臨挑戰。
報告顯示,在被調查的年齡超過50歲的1014名民營企業家中,子女有接班意願的佔35%,雖然超過了沒有接班意願的31%,但是年長企業主的子女不接班意願仍處在較高水平。
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