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浙商家族企業在全國都很出色
在首份《中國家族企業發展報告》中,浙江大學管理學院(城市學院)家族企業研究所作爲報告的直接參與方,從設計調查問卷,到直接參與企業調研、分析數據、撰寫研究,爲報告問世付出了許多心血。
家族企業研究所副所長朱建安告訴記者,根據調查,目前全國超過85%的企業屬於廣義家族企業,而在浙江,這個數據還要略高。
“浙江民營企業中,家族式企業佔比約在90%。這不僅與許多浙商第一代創業早、致富早有關,‘家文化’也是根植在所有國人心中的一個情結。特別在浙江,許多浙商第一代白手起家創業,都是動員所有能動員的力量、運用所有能用上的人脈關係,稱得上是‘舉家創業’,這也就不難理解,爲什麼許多民營企業中都能看到家族力量的影子。”
朱建安對記者表示,如今隨着西方企業管理方式在國內的推行、上市越來越普遍,許多優秀的民營企業都將建立規範的組織框架和管理制度視爲目標。然而在大衆和部分業界的觀點中,“家族企業”往往與封閉落後的管理模式劃等號,因此,許多企業面對公衆時,都儘量規避自身“家族”的色彩。
“然而在我們的調查研究中可以發現,外界一些觀點對‘家族企業’的看法是比較片面的。家族式管理的企業要成長壯大,必然也需要轉型、變革,但並不是說凡是家族成員在企業中擔任要職、或持股佔比較大,這家企業就一定不會好;一家子承父業、代代傳承的家族企業,同樣是可以非常優秀出色的。這點在浙商中間,就體現得比較好。”
調查中,爲何會有超過30%的子女不願“接班”?朱建安分析,原因有兩點。“一是第一代創業者目前大部分年齡在五六十歲,許多人還精力充沛、精神奕奕,還沒有真正想‘放下擔子’,而許多子女都是瞭解父輩的這種心態,認爲現在還不是自己真正接班的時間;二是許多家族企業仍屬於傳統制造業,目前形勢下,這類企業利潤空間進一步壓縮,許多子女都有海外求學經驗,看到了這樣的形勢,因此更願意投身金融、新技術等行業。”
他透露,在此次報告中,研究組成員針對100多家浙江的家族企業發放調查問卷,其中許多準備培養子女接班的浙商不僅在經營上有獨特、清晰的理念,對企業未來也十分有信心。
“在我們的接觸中,許多浙商企業都表現得十分優秀,比如萬向集團的魯冠球父子、廣廈集團的樓忠福家族、橫店集團的徐文榮父子,他們不僅是浙商乃至全國有名的家族企業,未來也有望能代表浙商的家族企業,成爲家族企業財富傳遞的成功案例。”(記者陳斯音)
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