|
||||
面對國內外如此大的第三方人纔需求缺口,獵頭公司卻並不認為目前是挖人的好時機。
『近兩個月,至少有十幾家第三方理財機構聯系到我們,希望能夠通過獵頭來尋找有金融機構從業經歷的人員到第三方機構,但最終都被我拒絕了。』范德國際獵頭公司金融行業高級合伙人張禮春告訴記者。
目前第三方理財機構人纔需求分為兩類,需求量最大的一類職位是理財顧問,每個公司的需求量,從幾個到幾十個不等,比較理想的人選,最好是來自於私人銀行、券商等金融機構有一定從業經驗的『熟手』,但大多數第三方機構給出的基礎薪酬都比較低,一般底薪在5000元以內,張禮春告訴記者,對於獵頭來講,尋找這樣職位的難度並不小,由於招聘的人員薪水比較低,單子的提成非常有限,接單的動力很小。
第三方機構尋找的第二類人選是『合伙人』,即在成熟金融機構裡掌握大量的客戶資源,並且能夠帶到第三方的高級別人纔,對於這類人選,大多數第三方給出的月薪在2萬左右,這個價位與其他金融機構相比優勢並不明顯,但是第三方通常以入股的形式來吸引合伙人。即便如此,從銀行等金融機構出來選擇第三方的高管也仍然是鳳毛麟角。
張禮春告訴記者,准備從銀行、基金公司等金融機構跳出來的高管,大多希望自己進入一個能夠為職業生涯加分的企業,由於第三方市場還處於起步階段,有名氣的公司不多,跳槽選擇去第三方機構的高級別從業者不到十分之一。
另一不願透露姓名的獵頭負責人對記者表示,目前,第三方機構很多大客戶都是由合伙人帶來的,由於資金流有限,基礎從業人員的底薪都不會很高,但業績壓力比較大,流動性也很大,這也成為第三方客戶經理難招的原因之一。 123