說到了辦公室裡最特殊的同事——老板，不少人就要問了，那什麼樣的老板是最招人厭惡的呢？當忍受不了老板的時候，又有什麼緩解措施呢？

　　『人品有問題』的老板最招人厭；遇此，五成人選擇『辭職走人』

　　前程無懮的調查結果顯示，有35%的受訪者忍受不了老板『人品有問題，如無誠意、道德失范』；19%的受訪者不能接受老板朝令夕改；而『極度情緒化』、『過於強權』和『不給予工作上的支持』的老板也是令人反感的。

圖3：老板的哪些言行最讓你忍無可忍？

　　真的有這麼多的老板都是『人品有問題』的嗎？其實，這個問題也要從兩方面來看待。一方面，不排除有部分老板的自身素質確實存在問題。這一點在民企和私營企業中會更突出些，最忍受不了老板『人品有問題』的35%調查者中的四成就是來自民企和私營企業。相對而言，一些小型的民企和私企的制度管理會比較差。對此，需要企業加強規范制度，加強管理，更需要廣大求職者在求職時多加防備，在履職時多留個心眼。但從另一方面講，老板的『人品問題』有時也是被刻意放大的。因為一旦矛盾發生，老板容易成為眾矢之的。我們提倡當員工和老板間存在非原則性的矛盾時，雙方要本著『對事不對人』的態度去解決問題。員工要切忌偏激和短見，老板更要避免給員工留下『以權勢壓人』的負面影響。

　　當員工與老板就單純工作上的問題發生異議，其實多少還是有可調和的空間的。但如果真的遇到道德品質和個人素養極其有問題的老板，如果和老板之間矛盾是原則性的、不可調和的，或許直接辭職走人真的是當事人最快最好的選擇。在前程無懮的本次調查中，超過56%的受訪者在面對此類情況時會『不作無謂的掙紮，直接辭職』。當你切身遭遇如『老板長期拖欠工資』、『職場性騷擾』等無恥行為時，你要考慮的就不是去『發泄室』了，而是去警局辦公室了。

　　忍耐，到底『迫於權威』還是迫於『錢』威？

　　當忍受不了老板的時候，很多人選擇了直接辭職走人。但無論是從同期的調查問卷還是從現實的情況來看，辭職遠並不是嘴上說說那麼簡單的事情。

　　本次調查中，有一個問題是關於『職場上，你會出於什麼原因而強忍』的。調查結果顯示，有25%的會『迫於權威』而選擇忍氣吞聲，而21%的人更是顯得豁達，表示自己對『爭論的事情和爭論的對象不在乎』。

圖4：職場上，你會出於什麼原因而強忍？

　　職場人的忍耐精神，真的只是『迫於權威』或者『性情豁達』？看來未必。在同期的調查中，還有另一個問題是關於『當你遇到一個不喜歡的老板時，你能忍受多久』的。調查的結果幾乎呈一邊倒，多數人選擇了『只要給錢我就能一直忍耐下去』！我們不禁要問：職場人能培養出強忍的精神，到底是『迫於權威』還是迫於『錢威』呢？到底算是『性情豁達』還是『生存所迫』呢？

　　回到本文的最初，身懷各類絕技的忍者令眾人艷羡，但習得這些功夫所要付出的代價亦是常人難以想象的。同樣，對於職場上的『忍者』而言，當你獲得一些東西的時候也必將會失去了一些東西。臺灣著名女作家龍應臺女士在她寫給兒子安德烈的信中曾說道：『你將來會碰到很多你不欣賞、不贊成的人，而且必須與他們共事。這個人可能是你的上司、同事或部屬，這人可能是你的市長或國家領導。你必須每一次都做出決定：是與他決裂、抗爭，還是妥協、接受。抗爭，值不值得？妥協，安不安心？』這個問題，留給每個人自己用心去回答。