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新富層出不窮
財富英雄們的群像,組成了2003年一道不可忽視的風景。
2003年年底,一條消息引人注目——中國著名企業家青春寶公司的老總馮根生做東,邀請上世紀80年代改革開放後崛起創業的第一代中國企業家到杭州聚首,追昔撫今,暢想未來……
步鑫森、馬勝利……一個個名字如雷貫耳的當年的企業家,在今天依然引起人們的尊敬。他們是中國的改革先驅。
其中,他們中的不少人,直到2003年仍然奮戰在第一線,如魯冠球、馮根生等。他們,被視為中國的第一代財富英雄。
被美國《國際商業周刊》稱做『中國最成功、最雄心勃勃的企業家之一』、被《華爾街》雜志稱為『國家式的英雄人物』的魯冠球,是中國最受尊敬的第一代企業領袖之一,是中國企業的常青樹。他將萬向集團從一個小廠發展成為中國最大的民營企業。他作為中國改革的風雲人物,在過去20年中國經濟發展的各個轉折時期,都走在最前沿並且走得很好。他比他的企業產品更有知名度。他幾乎榮獲了當代中國企業家所有的最高榮譽。
娃哈哈多年來一直保持高額銷售和納稅,並且解決了很多人的就業問題。市場策略的成功確立了它在行業內的領先地位,也為宗慶後在國內外贏得了廣泛尊敬。
2003年,宗慶後可以稱得上是最具企業競爭力的財富英雄之一。在宗慶後的率領下,『娃哈哈』成長為中國最好的品牌之一,毫無懼色地與跨國飲料巨頭『抗爭』。
2003年,中國的企業家在各個領域中積極容身於改革之中。比如民營企業對國企改造、金融改革的介入。其中,滲透力最強的民營英雄張宏偉一直是金融領域的領先者。他的公司是中國最早一批上市的民營企業,他與其他企業家聯合發起成立了中國第一個由民營資本入股的全國性商業銀行,並參股民族證券、海通證券和新華人壽保險。東方集團是最大規模的民營企業之一,張宏偉也因此當選全國工商聯副主席,成為民營企業利益的代言人。
過得硬的鋼鐵英雄沈文榮是中共十六大代表。在他的率領下,沙鋼成為中國最大的民營鋼鐵企業,而這個行業過去一直是國有企業的天下。
資本運作高手唐萬裡、唐萬新及其兄弟是資本市場上當之無愧的『大腕級』人物,他們控股五家國內上市公司,其流通市值高達215億元,是國內民營企業中規模最大的。德隆秉承『在傳統行業創造新價值』的投資理念,已經成為一個領先的戰略投資機構。
2003年,一個令人驚喜的現象是:新一代財富英雄帶著他們的新興產業在迅速崛起。知識化、年輕化的財富英雄以及技術信息等知識性產業創造財富奇跡的神話,正在現代的中國土地上湧現。
2003年最令人炫目的是32歲的企業家丁磊。他的公司提供網絡短信服務,這招致很多電信公司的艷羡。他的資產約為13億美元,高於2002年9月時的9億美元。
30歲的盛大網絡的總裁陳天橋,也是一匹引人注目的黑馬。這位復旦大學經濟系的畢業生憑借《傳奇》游戲,在中國網絡游戲市場上演了自己人生的傳奇。盛大是成長特別快的公司,2002年納稅1億多元,員工500多名。網絡游戲《傳奇》至今注冊用戶已經累計達1.5億人次。軟銀2003年年初向其注入4000萬美元的風險投資。該公司正在籌備海外上市。
作為新一代受過高等教育的知識化、年輕化企業家代表,郭廣昌是較為年輕的企業家。他的多元化投資非常成功。他控股的上市公司的市值也頗為龐大。
與郭廣昌及其他3個伙伴共同創辦了復星集團的復星高科技集團的梁信軍,如今主要負責重大項目投資,包括信息產業和媒體投資。其中主要的項目包括控股南鋼股份等。
而制造創業奇跡的英雄吳鷹的創業歷程,則是每一個『海歸』的夢想。他在一個成長性最快的行業——電信行業中,締造了一個市值30億美元的企業,親身實踐了他從國外帶回的經營理念,靠『人纔、科技、管理和資本』做大企業。UT斯達康是納稅較多的企業,僅在國內的納稅就達到了12.5億元。
英雄不以大小論
2003年,剛結束的中共十六屆三中全會,對於眾多的私營企業主們又是一個利好。
全會公報明確提出保護私有財產權,促進非公有制經濟發展。產權是所有制的核心和主要內容。黨和國家對民營經濟給予充分的肯定。人們更為欣喜地看到,私營企業主階層已經成型,是一個急速上昇的新興階層,而且這個群體的階層意識正在覺醒。這個階層以強大的經濟影響力隆重登場。由中央統戰部、全國工商聯、中國民(私)營經濟研究會、中國社會科學院私營企業研究中心及其他科研機構和高等學校聯合組成的『中國私營企業研究課題組』,對中國私營企業和企業主持續進行了10年的調查,調查發現,私營企業主階層——企業生產資料屬於私人所有,以僱傭勞動為基礎、經營管理為職業,由工人、農民、知識分子等勞動者轉化而成的,作為一個相對獨立的、新生的社會階層,他們的階層意識和政治參與意識已經萌芽,並且同這個階層本身一樣,不僅在迅速發展著,而且日益引起人們的廣泛關注。
據國家工商總局的統計資料,從1993年到2002年,登記的私營企業繳納的工商稅收由10.5億元增加到945.6億元,10年增長了89.1倍。
1996年至2001年五年間,私營企業從業人員規模翻了近兩番,在國有企業、集體企業減員情況下,淨增從業人員2368.2萬人。
從這個意義上講,在當代中國,還沒有哪一個社會階層有如此大的社會貢獻。富人成為普通中國人的榮耀與夢想。
私營企業主階層的政治訴求正在成為整個階層的意識。與強大的經濟影響力相比,私營企業主階層在政治、社會領域的影響力卻非常微弱,顯然這種不相匹配的狀態是注定要發生改變的。他們自發地試圖在政治領域裡發出自己的聲音。比如在浙江義烏農村,中國最小的官——村官,正成為那裡身價億萬的老板們熱衷的目標。
2003年,他們中間的代表人士,被選舉或被推薦為從全國到地方的各級人大代表、政協委員和工商聯執委,被選為各級勞動模范。2003年度,全國有8家私營企業首次獲得全國『五一』勞動獎狀,有3位私營企業主獲得全國『五一』勞動獎章。浙江有一大批企業家參政議政,如浙江飛躍集團的邱繼寶等參加了全國『兩會』;浙江傳化集團的徐冠巨成為浙江省政協副主席。
在中國的現實生活中,幾乎無時無處都實實在在地感覺到這個社會階層的存在。
據不完全統計,截至2003年5月底,他們在抗擊非典的斗爭中,共計捐錢、捐物達3.5億元。實踐表明,他們在啟動民間投資、拓寬就業渠道、優化經濟結構、促進經濟增長、推動工業化和城市化的進程中,發揮著不可替代的積極作用。
2003年,國有企業負責人也在帶領員工們努力奮斗。這當中有數不勝數的例子。中央在2003年出臺的對他們的考核辦法,將更有效地調動他們的積極性。振興東北的口號在2003年叫響。
英雄不以大小論。『小財富英雄』也以他們的招數創造著奇跡。比如浙江有個富翁,靠養野豬成了富有者。最初,他的這個『奇怪的念頭』曾遭到不少人的嘲笑。然而就在這嘲笑中,他的『異想天開』成為了事實:他成了億萬富翁。
中國的企業家不僅創造了財富,也創造了精神。比如,浙江企業家創造了『浙江精神』,他們也是『浙江精神』的具體實踐者。在2003年舉辦的世界溫州人大會上,『溫州精神』論壇及青年論壇對『溫州精神』乃至『浙江精神』都作了熱烈地討論。正是企業家們的開拓創新精神與行為,鼓舞和引領著人們為開創文明而奮斗。這些大大小小的英雄們,這些有名或沒有名氣的英雄們,他們通過勤勞和智慧創造財富,在個人財富增長的同時,帶動員工和社會財富共同成長,這樣的財富英雄是人們真心認可的。他們,是共和國真正的脊梁。
財富排行榜的批判
人們對企業家創業精神的尊重永遠與對財富真實性的懷疑並重。因此,有人忍不住對幾個外國人這幾年所排的中國百富榜迎頭痛擊——『2001年純屬亂湊,2002純屬瞎掰,2003年純屬胡扯。』
話說得絕對了一些。但對一些排行榜的不真實、不科學、不權威,這話說得還輕了一些。那些排行榜不負責任的炒作,混淆了人們的視聽,它們向人們誤導了某種價值觀,貽害無窮。
有人認為,財富英雄榜也有它的積極意義。其意義在於它把財富及富豪推到了前臺,減少了信息不對稱,增加了透明度,讓海內外從另一個角度來關注越來越備受關注的中國及中國經濟、中國的優勢產業以及社會財富增長狀況。以此也可以引起富豪們對自身行為和形象的自律,引起人們對財富及富豪的關注與思考。
但是,對許多財富及富豪的了解都處於模糊狀態,編制出的財富英雄榜又怎能不出現『信息失真』的情形?
盡管胡潤強調,他的數據來自公開的報表,但他怎麼知道,那些報表也可能不真實?
『財富英雄制造者』會犯一個低級的錯誤:把一些本是國家或集體的財富全算到了個人頭上。他們不明白一些經理人創辦並掌控企業,但是這和所有權是兩碼事兒。
另外,有多少富豪的財產是實的呢?
胡潤也許還不知道,他無意中編制了『虛假數字炮制出來的富豪』神話。那些兩本賬的上市報表有多少是真實的呢?越來越多的富豪與公司的CFO(首席財務官)躲在幕後編制滿天飛的假賬。一些富豪與CFO變成企業大騙子(Corporate Fraud Officer),或是首席大騙子(Chief Fraud Officer)。他們在財報或者賬目上的真實謊言,恐怕是連大英百科全書也難以容納。隨手拈來就有安然、世通這樣的造假教科書。
有人總結了他們的『造假大法』:第一種是假賬真算。會計們用以記賬的依據本身就是虛假的,就算會計再認真工作,最終產生的會計報表數據也依然是虛假的。在國內,這類假賬的應用者是『聞名遐邇』的黎明股份和銀廣夏。另一種是真賬假算。目前的市場情況就是這樣,那些講真話和實話的企業反而會受到市值跌落的懲罰,而人為修改財報的企業卻能夠受到投資者的追捧。那些老板都曾要求至少對公司的財務報表進行過一次修改。為了贏得公司股東的信任,每隔一段時間企業就必須發布一些利好消息,以欺騙股東和投資者。
做假主要從資產、銷售、成本、稅收等方面來進行,再輔以花哨的報表蒙人。
第一計是暗度陳倉———比如在資產重組中,有的通過虛報置入資產價值(包括當期利潤)一邊給被重組企業送利潤,一邊還賺它的錢,可謂一舉兩得。
第二計是李代桃僵———這一招多用在上市公司的保殼過程中。為了保住公司的殼資源,他們不惜犧牲集團公司的部分利益。使用這種計策的典型例子就是公司以不良實物資產對外投資。
第三計是瞞天過海———隱瞞壞賬或重大損失隱患不報,使之成為危及今後的地雷。
第四計是無中生有———無中生有的虛報利潤是最常見的造假行為。
第五計是借刀殺人———秘密武器就是利用預提損失准備金的機會,透支虧損。這樣不僅可以減輕下年度的費用負擔,而且預提過頭的報損項目還有可能轉為盈利。
第六計是聲東擊西———一是變更費用項目。二是變通廣告費用與商標使用費。
第七計是偷梁換柱———在逃稅方面多用偷梁換柱功夫。
第八計是走為上計———一旦情勢對己不利,便人間蒸發。
對那些泡沫英雄,胡潤們或者會說無法知其內幕。但你連內幕也一無所知就在那兒向更不知內幕的公眾推出披著光環的你的『財富英雄』,這種靠虛假不實的報表數據炮制出來的『財富英雄』當然會混淆視聽,誤導公眾。
品質最重要
而福布斯只重數字不重企業家品質的排序法更使人們怒不可遏。雖然胡潤也在強調財富的品質、財富的意義之類的。
人們關注富翁的品質更勝於關注他是否上了財富英雄榜。民眾並不是要強求富人們一定要做些什麼,廣大群眾並沒有所謂的『仇富心理』,他們的要求很明確:法律面前人人平等,合法致富。通過勤勞和智慧創造財富,在個人財富增長的同時,帶動員工和社會財富共同成長,這樣的致富人們不僅不會仇視,而且贊賞它為一種美德。這樣的財富英雄纔是人們真心認可的。古人雲:『君子愛財,取之有道。』人們更關注富豪之財是否取之有道。
中國20多年來的改革,造就了一批又一批的富豪。不少富豪之所以能夠一夜暴富,並非僅僅在於他們的違法亂紀經營。他們顯然『充分』利用了中國市場經濟制度本身的不完整性或缺陷。特別是在20世紀80年代末期、90年代初期,投機成為了一代富豪的起家根源。
許多專家學者認為,由於歷史的原因以及現實的處境,導致很多私營企業『先天不足』。北京大學經濟學院院長劉偉教授提出,民營企業存在『行為的政治化』,即民營老板為更進一步籌得資金常常『拉大旗做虎皮』,通過種種暗箱操作,與政府高官要員之間攀上似是而非的關系,甚至通過炒作等手段成為政協委員、人大代表。綜合多位專家學者的說法,除了賄賂官員『攀高枝』,民營企業存在的『通病』是:假冒偽劣的始作俑者;逃稅漏稅嚴重,甚至有企業每隔兩三年即更改公司注冊以利用『免二減三』的稅收優惠政策;違規違法經營,包括無證經營、使用童工等。種種原因,造就了中國的『弱勢民營企業』及『弱勢民營企業家』。據說,曾經遭遇過『滅頂之災』的史玉柱,在乘坐飛機時就列出了民營企業的13種『死法』。
但是,許多人並不認為這些企業家有原罪,而且認為『原罪』的概念是含混的。其理由首先從唯物主義觀念看,人的觀念、行為是後天形成的,不能做先天判斷。其次,『富人』是一個相對的概念。第三,利用國有資源不等於『原罪』,只有非法利用國有財產或他人財產,在法律上纔有罪。第四,不是所有的致富都利用國家資源。只要是合法的,就應該是合法致富。第五,大多數人是勤勞致富的。
魏傑教授說:『中國民營企業應該進入洗禮階段,對公眾講清楚我不是污濁的,我的整個原始積累是抓住了中國的歷史機遇。好多民營企業已經突破了為自己賺錢的階段,是事業的問題,事業問題就要對歷史有個交代。講清楚了社會纔會更好地認同你。』
有識之士同時呼吁,不能因為富豪們先天不足,有這樣那樣的品質缺陷,便『將孩子和髒水一起潑掉』。企業家是社會財富生產的重要核心,如果『東部歇一歇,富豪動一動』,將導致中國經濟的倒退。
不承擔社會責任
2003年9月中旬,國家稅務總局計劃統計司和《中國稅務》雜志聯合公布了2002年私營企業納稅50強,人們吃驚地發現,2002年度《福布斯》富豪榜100人中只有4人上榜,其他媒體評出的富豪中,400名中也只有12人上榜,並且50強納稅總量也只有12.4億元。
『富人納稅』的問題其實並不是在今天纔有的,20多年的改革開放在造就了無數個百萬富翁、千萬富翁甚至億萬富翁的同時,也使社會公平和效率的矛盾日益凸顯。為什麼富人偏離了社會認同的價值?而多大程度的偏離,將會超越社會容忍的限度?富人佔用了較多的公共資源,理應承擔更多的社會責任。而從富人自身來說,納稅牽涉到富人對既往致富之路的肯定以及對現有社會穩定價值體系的認同,即把自己作為社會前進的正面力量。很難想象富人作為一個整體,會想方設法逃稅。
另外一個富豪不負責任的突出行為是三十六計走為上計——『59歲現象』了而未了,如今又發生了『董事長蒸發』。作案人過去侵害的是國有資產,而今侵害的是所有股民以及員工的利益。
兩種現象卻是同一病根,那就是企業官與行政官一樣,大權獨覽,一手遮天。所以人們說,民主和法制建設不妨先在企業認真實施,看看企業是不是『亂了套』?
這一切,可能都是排中國富豪榜的胡潤們始料未及的。
據說有鑒於胡氏中國富豪榜的諸多缺陷,中國自己的雜志終於坐不住了。於是,中國《財經》雜志聲稱:『並未牢牢盯住企業家的財富,而是更加看重他們的社會責任感以及社會權威學者對他們的評價。』所以《財經》雜志最後經史美倫等15位國內權威人士評選出的10位中國未來經濟領袖是丁健、王傳福、田溯寧、嚴凱泰、郭廣昌、郭為、辜仲諒、蔣麗莉、謝國忠、韓俊。除了郭廣昌,其他9位與福布斯和胡潤的富豪榜前十名並沒有重合。
之後,已有不少媒體和一些部門聯手,准備搞這個那個不同名目的『排行榜』;甚至,一些廣告公司、一些有點權力的部門也『揚言』要搞『排行榜』。不管他們對外說得如何天花亂墜,其真實的目的無非是撈點『票子』大伙兒分分。
筆者擔懮:幾年前濫評企業家的旋風,會不會以變種的形象,再在『神州大地』刮起來?
筆者斷言:如果有關部門不及時果斷地制止那一窩蜂似的排行榜,那麼,2004年,一定會是一個各類排行榜泛濫成災的『排行榜大年』。
正在崛起的新生代
有人分析認為,中國民營企業的平均壽命只有2.9年;每隔3年,100家企業中就有近68家死亡;每隔5年,北京中關村100家企業就有近92家消失;每隔20年,中國80%的企業將會被淘汰。
進入一個行業是容易的,在一個行業中愉快地生存卻非常困難。市場越來越破碎狹小,利潤越來越透明稀薄,創新求變的呼聲越來越高,面對慘烈的傳統市場,劍走偏鋒的思路也許會把你悄然帶進求新求異的陷阱;政策機會是中國企業最青睞的投資方向之一,從世界范圍來看,政策方向的調整、新政策的出臺對相關產業也具有巨大的影響,但對政策性機會的盲目追求卻常使投資者在毫無准備的時候,一步一步踏進政策性投資陷阱中。還有非市場競爭陷阱、人文環境陷阱、求新求異陷阱、規模經濟陷阱、短期利潤陷阱、『項目運作』陷阱、品牌延伸陷阱、並購陷阱等等。
因此,越是在這種背景面前,中國越需要真正的企業和企業家。盡管一些企業家頻頻『出事』,但一些企業界人士和專家學者認為,企業家的道德
不可能是完美的,但其功能和價值需要得到社會的尊重。企業的發展壯大是中國崛起的最核心的環節。中國要實現現代化,建設小康社會,一系列的因素,都取決於經濟實力。經濟的發展主要依靠企業。沒有企業,沒有經濟實力,一切都無從談起。
中國需要這樣的『財富英雄』:面對復雜的市場,有敏銳判斷力、有准確的決策力、在人群中有一定政治影響力、在經濟發展中處於領導地位、在所處行業中處於戰略地位、在企業納稅和銷售額、解決就業等方面貢獻突出、社會責任感強烈、合法致富、通過勤勞和智慧創造財富,在個人財富增長的同時,帶動員工和社會財富共同成長。
富豪風采依然的那一批原生代民營企業家留給新生代的無形財富尤其值得珍惜,像柳傳志謀定後動、『小企業做事大企業做人』的管理風格和穩打穩紮、心無旁騖的戰略精神;魯冠球『天下大事必做於細,不管大事小事都要慎重對待』和『實事求是,量力而行』的經營原則;劉永行『為實現遠景從不間斷』、『信譽至上』和『做企業就是做人』的企業理念;南存輝的『用產權革自己的命』的創新精神等等。
承認原生代在中國市場化發展過程中的歷史價值,並不妨礙我們對這一代企業家群體、特別是對失敗群體進行整體反思。
膽大敢於冒險的價值取向與市場經濟所需要的精神有某種程度的吻合,但僅有膽大和冒險是不夠的,特別是在市場格局發生逆轉以後。原生代失敗族的另一個精神缺陷是,他們在價值觀上普遍缺乏對規律和秩序的尊重。他們在飽嘗冒險精神結出的市場甜蜜果實的同時,有意無意地將其他一些更為重要的市場精神拋在了腦後,比如合作,比如誠信。
第三代『陽光富豪』跟他們的前輩比起來最大的不同就是學歷較高,財富的第一桶金大多比較乾淨。第一、第二代的民營企業家普遍文化不高,大都借改革開放的機遇,半路出家,殺入經濟領域,但他們的手下卻物色了一批受過高等教育的助手,這批人目前已逐漸轉型為中國民營企業家第三代傑出人物,他們的共同特點是學歷高、年紀輕,視野開闊,他們對市場經濟下國際社會通行的法律、法規規則爛熟於心,他們將成為中國企業未來的希望。
南京大學社會學系教授張錫生教授認為,富豪的誕生是需要特定的環境,例如改革開放、市場經濟等,『取之於民,用之於民』是民眾對富豪們的期望。富豪的財富既然來源於社會,他們就應該為社會做出貢獻,這是他們的義務。任何一個富豪要想使自己的企業在市場競爭中立於不敗之地,必須以人為本,纔能成為企業的『常青樹』,否則只能『短命』。
清華大學教授魏傑認為,與諸如依靠倒賣批文等特殊社會資源而一步登天的第一代富豪不同,中國民企新生代正在崛起。所謂新生代民營經濟,魏傑給它歸納出5個特征:一是形成於中國經濟從短缺走向相對過剩的時期,靠自身的競爭能力和對市場需求的開發與創造而發展;二是創業者基本都接受過正規的高等教育;三是經營活動非常理性,在經營理念及管理方式上具有極強的現代意識;四是創業者創辦企業具有自我選擇的自覺性,把創辦企業當成自我價值實現的自主選擇;五是企業文化逐漸形成了自身的特點,具有現代企業制度的特征。
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