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『萬元重獎工人』,在廣西柳州引起強烈反響。社會各界普遍認為,廣大工人發揮『鏍絲釘』精神,在生產一線默默工作,為企業、為國家做出了巨大貢獻,獎勵1萬根本不為多。他們還認為,萬元獎勵引起這麼大的反響,反映出以前對工人的獎勵太少。
入選人員:『沒想到』
『沒想到,根本沒想到』,這是幾位『技術創新能手』獲獎後的普遍反映。
柳工機械股份有限公司工人歐玉偉在一線工作了32年,勤勤懇懇,不斷摸索,為企業的發展作出了不少貢獻,獲得的『先進標兵』、『技術能手』等大小獎勵無數。
『70年代的獎勵是一紙獎狀,主要是精神鼓勵;80年代開始出現實物獎勵,如一個杯子、一只水壺、一件背心等;到了90年代,則發展到經濟獎勵,一、兩百都有。』歐師傅對記者說。
歐師傅說,以前他得到的最多獎勵是1000元。『這次獎勵1萬元的電腦,是從來沒有的,我做夢都沒想到。』
上汽通用五菱汽車股份有限公司工人黃金礦說:『開始我想,本次獎金也就是千把塊錢,領導說是一萬元,我以為是開玩笑。過去對科技人員進行獎勵,纔有那麼多。』
柳州鋼鐵(集團)公司工人陳裕朝說,『去年公司獎勵「技術狀元」,發了1000元,算是重獎了。普通的獎勵也就是一、兩百元。一萬元,開始想都不敢想。』
但也有個別獲獎者認為萬元獎勵不算多。歐玉偉說:『我覺得,一萬元獎勵不多。』他解釋說,不是因為他是受益者就這樣想,而是就整個大局考慮。
歐玉偉說,一線工人在平凡的崗位做出了許多貢獻,創造了很大的效益,理應受到重獎。『現在一些青年工人認為,「學得多,撿得累」。』而從精神、物質上獎勵工人,能重新調動工人的積極性。
群眾:『應該的』
『我覺得,重獎工人是應該的,工人拿大獎心安理得。』柳州市民蔣榮對記者說,廣大工人數十年如一日,兢兢業業,勤勤懇懇,在最平凡的崗位上辛勤耕耘,無私奉獻,為企業、為國家創造了巨大的財富。
蔣榮說,前些年,工人的勞動得不到社會的肯定,勞動收入相對偏低。『獎勵萬元就在社會上引起如此大的反響,主要是以前對工人的獎勵太少了。』
在柳州的大街小巷,記者采訪了各界人士。他們均對政府的獎勵大聲叫好,認為工人獲重獎是『應該的』。
前來柳州找工作的張志勇對記者說,『聽說要重獎工人,我很羡慕。1萬元,相當於我一年多的打工收入了。但後來我想,他們容易嗎?他們為企業、為國家創造出巨大的價值,獎勵一萬元確實不算多。』
公務員楊建軍說,工人是生產力的主體,但在現實生活中,對他們的重視不夠,對工人也應該重獎。他說,『1萬元根本不算多。』
私營企業主韋錦成說,假若我的企業的工人為企業創造了數百萬元的效益,我會將按比例給予重獎,不是一萬、兩萬的事了。
目前,我國正急需大量的高質量的工人,而當前高級技工出現了斷檔現象。『主要是以前對工人的重視不夠,使得許多工人離開了隊伍,一些年輕工人不再鑽研業務。』退休工人覃守勤說,要通過多種形式鼓勵工人,發揮其主力軍作用,促進他們積極參與改革與現代化建設。
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