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今天的薪水明天還能拿到嗎?剛剛翻過經濟衰退、裁員,減薪盛行的2002年,不少經理人發出了這樣的感嘆!日前,《經理人》雜志對2002年度京滬穗深四大城市的十大行業、十大職位職業經理人薪酬的調查表明,過去的一年中,有64.5%的經理人薪酬增長了,27.8%的經理人『薪』情依舊,7.6%的經理人薪金下降。
此次《經理人》雜志的研究對象是個人月平均收入在5000元以上的企業受薪職業經理人(不含民營/私營企業主)。其薪酬由現金收入、福利和權益獎勵三大部分組成。
北京、深圳經理人加薪願望強烈
此次薪酬調查顯示,北京、上海、廣州和深圳四地的經理人中,北京的經理人『薪情』最好,上海其次,深圳和廣州分列三、四位。以電子行業銷售經理一職為例,北京經理人的月平均收入為37667元,上海經理人則為13333元,深圳和廣州的經理人只有7667元和7000元。
從四個城市經理人薪酬增幅來看,北京和上海的平均增幅最高,收入增幅過一半的分別為5.3%和7.8%,廣州和深圳的最低,只有4.3%和3.2%。北京經理人薪酬降幅人數最多,上海經理人薪酬降幅最少,深圳經理人薪酬降幅最大,同時薪酬增加的人數最少,對薪酬的滿意度也最低。
在調查的經理人中,70%的經理人個人稅後平均年現金總收入在10萬元以內。稅後年現金總收入在8萬元以下的,上海經理人最多;55.1%的北京經理人稅後年現金收入在8萬元以上,上海的僅48.5%,兩者相差6.6%。稅後年現金總收入在15萬元以上的,廣州經理人人數最多,北京經理人則緊隨其後。
在薪酬滿意度的調查中,北京經理人不滿意自己薪酬的人最多,其次是深圳。這也表現出兩個城市的經理人對加薪的願望很強烈,兩地的人纔流動很可能因此加強。相反,廣州和上海經理人的薪酬滿意度遠遠高於北京和深圳。廣州經理人權益獎勵收入佔年收入的比例高的人最多,北京經理人的權益獎勵收入佔年收入的比例低的人也最多。上海經理人福利收入佔年收入的比例最高,深圳經理人則最低。
《經理人》雜志認為,2002年不少企業將總部北遷的計劃和舉措,促成了部分優秀員工的北流。這些企業所在的行業又往往與政策聯系得非常緊密,企業發展的每個環節都和政策息息相關,有相當一部分經理人的北上主要緣於北京的地理位置和有關政策信息的及時性給了自己相對多的機會。特別是大量跨國公司搶灘北京後,為了吸引更優秀的經理人,紛紛拋出優厚的待遇與國內企業爭奪人纔。這也是北京經理人『薪情』不錯的原因之一。
此外,緣於周圍水漲船高的高薪水平,在選擇新職位時,北京經理人對新職位的薪酬預期較高,同時不少處於轉型期的企業的薪酬制度無法跟上經理人實際薪酬價值的步伐,導致北京經理人加薪的欲望強烈。與北京有同樣加薪要求的深圳經理人則是受到香港經濟不景氣的影響,其薪酬水平明顯低於前兩年。
民企適於經理人二次創業
隨著各城市間人纔的頻繁流動,原有的外企亮麗光環對一些民營企業高層已失去了吸引力。在所有薪酬增加的經理人中,私營/民營企業的經理人人數最多,佔52.9%,國有企業經理人為15.4%,三資企業的經理人達18.8%,上市公司/股份制公司的經理人則佔12.9%。
《經理人》雜志認為,如果經理人在一個發展較好的民營企業裡工作出色,他的基本生活條件肯定會迅速提高。對他而言,已經完成了一次創業的經理人會更重視個人的發展空間,民營/私營企業很顯然能滿足二次創業對人價值提昇的願望;相反,外資崗位的『專』和細反倒失去了吸引力。
女性經理人提昇空間擴大
女性經理人的異軍突起成為本次薪酬調查中的一大亮點,有資料顯示,2002年第三季度,香港地區的公司中至少有8500個男性經理和行政級人員慘遭『下課』結局,同時期卻有2700多女性在同一職級就職。有人認為,導致男性經理人『下課』的誘因緣於男高女低的薪酬老框框,一旦經濟形勢不景氣,享受高薪的男性則首先被『開涮』。
2002年,69.1%的女性經理人的薪水增幅明顯高於63.5%的男性同伴。隨著外資大舉入境,跨國公司人纔本地化戰略的運用,越來越多的女性經理人收入頗豐。在一些大的股份制企業裡,女性副總經理的年薪達到50萬至60萬元,部門經理也在30萬至40萬元左右。
盡管女性經理人的加薪『面積』大於男性經理人,但其薪酬增長幅度卻普遍低於男性。
2003年薪酬增幅將放緩
此次調查結果總體顯示,未來兩三年,中國職業經理人的收入水准會繼續保持上昇勢頭,但隨著國際人力資本和國內人力資本間差距的縮小,人纔競爭的加劇以及跨國公司對經理人的大量需求,中國經理人薪酬的增幅會有一定程度的放緩。
此外,經理人薪酬的市場化和國際化已成定局。尤其是正在轉型期間的國有企業,其薪酬制度也隨轉型出現新的變局。在崗位工資的基礎上,如績效工資、股權、住房公積金、商業保險等都將出現在新的薪酬結構中,經理人對企業的貢獻(業績)將是其薪酬風向標的主要動力。
從近三年對『下一年的薪酬變化預測』的結果來看,經理人對2003年自己的薪酬預測最樂觀。但與機會如影隨形的競爭也讓經理人平添了些許懮慮,預測2003年薪酬會減少的人數也比兩年前增多了。北京經理人認為2003年薪酬會增加的人最多,上海經理人普遍看好薪酬高幅增長,深圳經理人則表現出不看好市場的消極態度。
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