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著名跨國管理顧問公司科爾尼調查顯示,中國已超過美國,成為全球最具投資吸引力的地方。這意味著,人纔的『價格』將逐漸與國際市場接軌。據悉,截至2002年8月底,我國外商投資企業多達41萬家。在這股投資熱的背後,是2300萬國內本土人纔湧向外企,他們所獲得的高薪在人纔市場起了『示范效應』。有專家分析,在這股熱流之後,本土人纔將告別『物美價廉』時代。
據惠悅諮詢公司北京辦事處的總經理程達介紹:『薪資調查行業一般根據職位經濟活動、管理范圍的大小以及企業市場開發的程度,把所有的工作崗位分為21級,18到21級被稱為TopManagement,相當於最富盛名的國際性跨國公司總裁,接下來16-17級和12-15級分別是SenionManagement和MiddleManagement,這兩個級別都屬於企業的高級管理人員。位居其後的10-11級屬於助理型的初級管理人員,之後9個級別則主要是基層的工程師和技工。一般說來最高級必須是全球覆蓋的跨國性公司總裁,並且在營業額方面有很高的要求。按照這種分類標准,國內最高的級別也就是18-19級。』
據惠悅薪資2001年在北京、上海、廣州、深圳四個城市就高科技行業所做的調查結果顯示———17級,北京地區高居榜首,年薪超過65萬,上海廣州接近58萬,深圳在37萬元左右;16級,北京地區的年薪高達58萬,上海廣州50萬,深圳只有30萬。12級北京24萬,上海廣州20萬,深圳16萬。10級在北京年薪約17萬,上海廣州13萬,深圳10萬。第8級北京13萬,上海廣州11萬,深圳跌破10萬,低至9萬。到6級這個級別以後,三個城市差距明顯縮小,北京8萬,上海廣州6-7萬,深圳5萬,到1級時,四地持平,都是3萬元。惠悅負責人特別指出,高科技領域在收入方面是屬於中等偏高的,在其他行業,薪資會普遍略低一些,但規律是相同的。
2002年,惠悅對高科技公司的調查顯示,薪資標准在這四個城市均有了高速增長,上海最為突出,以13.8%的速度遞增,目前已和北京難分上下。而廣州、深圳則發展較慢,這與該地域的經濟特征有關。以上海為中心的長江三角洲地區是中國高科技集中的地區,而在廣州、深圳,拉動經濟增長的主要是第三產業以及一部分的電子通訊業,高科技不是主流。
另據惠悅對『跳槽』的數據研究,1997年到2001年期間,1997到1999年薪酬增幅最小,而工作更換率最高。依舊以北京、上海、廣州、深圳為統計對象,北京高科技領域的人纔流動最快,其次是廣州,再是上海,最後是深圳。消費類行業中的人纔流動以廣州最快,北京第二,上海第三,深圳最慢。在第三產業,北京的人纔流動最快,深圳其次,再次廣州,最後上海。總體來說,北京的人纔流動率最大,為23.1%,廣州18.2%,上海16.7%,深圳12%。由此可見,北京的人纔市場最活躍,機會也最多。
對於不同公司薪水的巨大懸殊,程達解釋說,這是因為我們的人纔市場還不太成熟,沒有一個明確的標准,受人為因素影響太大。本來一個人應該只能拿到50萬,可他換一個地方就能拿到100萬,最理想的市場狀態應該是有它自己的杠杆,某個行業隨著市場的調節趨於穩定,相同的人纔在不同的企業從事同樣的工作,其價格應該是大體相當的。只有這樣,人纔市場纔能形成有序的流動。
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爲什麼惠州農業銀行網點的員工工資如此的低?每天辛勤工作的員工只靠幾百元過日子,而別的地方農行卻工資高於惠州一大段!在網點的主任工資高高在上,連8類都有2300,試問:難道員工就沒有主任的功勞大嗎?某些主任根本就是白拿工資,什麼都沒爲銀行貢獻過,什麼叫公平?什麼叫回報?