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受訪人:
和韌:北京市社會和勞動保障局勞動工資處副處長
孫萌:中華英纔網公關經理
一:市場薪酬狀況:
1.現在哪些行業薪酬水平較高?哪些行業薪酬水平較低?不同行業之間薪酬水平能懸殊到多大?
和韌:我們每年都要對企業進行工資調查,從而得出全市年度的工資指導線。從去年的結果看,薪酬水平較高的行業包括:金融保險業、電力行業、社會服務業、郵電行業等,其中社會服務業指的是律師事務所、會計師事務所等等。這些高薪酬行業的特點都是相對比較壟斷的行業。而老的制造業企業、傳統的農林牧等行業的薪酬水平比較低一些。當然不同經濟類型的企業薪酬水平也是不同的,比如外企與國企的差距就比較大。另外職位越高差距也就越大,如管理崗位外企國企的差別就要大於熟練工人在不同企業中的差別。
孫萌:根據英纔薪酬調查數據顯示,目前一些薪酬水平較高的行業包括電信、快速消費品和計算機、互聯網行業,這裡的快速消費品指的是像食品、飲料和煙草這樣的行業,其中電信收入最高,平均年薪為57208元,快速消費品行業為48769元,計算機行業為45276元,互聯網行業為44014元;薪酬水平較低的行業包括協會、學會、社團,平均年薪為19704元,社區服務和非盈利機構為19325元,政府、公共事業為17993元。另外,從事同樣的職業,由於所在行業不同,薪資相差也很大,以每個行業都有的人力資源、培訓這一職業來說,電信行業的平均年薪是77967元,教育文化行業為28161元。
2.影響市場薪酬水平高低差異的主要因素是什麼?
和韌:有兩方面的因素,一是行業之間的差距,如壟斷性行業和一般競爭性行業之間就有比較大的差距,這一點在國有企業中比較明顯,而後者企業間的差距就沒那麼大,這是由市場機制決定的。二是由企業自身的經濟效益決定的,效益好的企業薪酬水平自然就會高一些。
孫萌:最主要的因素是學歷,近期調查顯示,MBA年平均年薪達到82760元。博士為62132元,碩士(不含MBA)為61829元。本科、大專和大專以下分別為43680元,30142元,20756元,他們間的平均年薪差距均達到1萬元以上。
隨著年齡和工作經驗的增長,薪資水平也層層拔高。31歲到45歲年齡段參加者的薪資相當豐厚,年薪均值均超過了50000元;而其中又以36歲到40歲的正處於事業巔峰的參加者最為精彩,他們的年薪均值超過60000元。20歲以下年齡段的薪資水平最低,年薪均值只有15479元。而年齡段之間增幅最大的是21-25與26-30歲的階段,後一階段的薪資水平比前一階段增加了50%以上。46歲之後,薪資水平呈下降趨勢,但仍有一定水准。
海外的工作經歷確實能給人帶來價值。調查結果顯示,有海外工作經歷的參加者年薪均值達到了沒有海外工作經歷參加者的1.6倍。
3.薪酬水平是否每年都要保持一個增幅的水平?如有,幅度是多少?
和韌:應該說是每年都在穩步增長,統計局調查的數字顯示,去年社會平均收入增長在10%以上,所謂社會平均收入也叫社會平均工資,它是指城鎮在崗職工的工資水平。
孫萌:據近期一次的調查結果顯示,2001年下半年薪酬水平只比上半年上昇了1%。所以有人說"薪情沈悶",以往基本上每次有增加。
4.今年的薪酬水平會繼續提高嗎?提高幅度會怎樣?
和韌:去年、前年的薪酬增長幅度都不低,像1999年比上一年增長了12%,2000年比上一年增長了14%,2001年比上一年增長了15%。薪酬水平的提高跟政府的目標有關,跟拉動內需也有關。今年國家的目標還是推動消費,提高人們的生活水平,包括提出了農民收入增長的問題,因此收入還會是穩步增長的。
孫萌:會有小幅增長,但根據目前經濟與就業的形勢,明顯增長是不太可能發生的。
5.按照國際慣例,單位付給個人的薪酬每年應保持在多少增長幅度是比較合理的?
孫萌:據我了解企業單位付給個人的薪酬每年應保持在6%-10%左右是多年來國際上通行的慣例,但這兩年由於經濟形勢不好,使這一比例被打破了,很多大公司近來都沒有加薪。
6.與外地比較,北京的薪酬水平如何?
和韌:在大城市中北京的薪酬水平能排在前幾名的位置,廣州、上海、深圳的工資水平要比北京高一些,像廣州和深圳都屬於開放較早的城市,上海的經濟基礎本身就比北京好。
孫萌:北京位於第3,排在深圳和上海之後。
二.薪酬發展的趨勢
1.在薪酬結構上現在是否出現了新的趨勢?
和韌:現在強調是多種分配要素要結合,但按勞分配還是主體,因此工資收入還是佔主要部分的,員工持股可能會佔一定的地位,但那不是勞動報酬,是按資分配。所以我們的調查結果為什麼叫價位而不叫價格,因為我們講的是人工成本,是概念到崗位的,這裡也要看是什麼崗位,像科研人員和經營管理者他們的按資分配有可能超過工資收入,這是特殊的崗位,一般職工不會是這樣的。另外工資從保障型向激勵型轉化也是個趨勢,但企業強調激勵的基礎還是保障,對低收入者來說最重要的還是保障,只有對高收入者激勵纔顯得重要。
孫萌:總體感覺多數人還是看中保障部分,但目前缺乏這方面的數據來說明。
2.如何看待股權今後在人們薪酬結構中的作用?
和韌:北京也在對此進行嘗試,它是不是個發展的方向正在嘗試過程中,員工持股解決的是員工參與企業經營,從單純勞動者向既是股東同時也是勞動者轉化,我相信向這個方向發展的企業會多起來的,但不同行業執行起來的情況也有所不同,像新興的行業、IT業實行起來就容易一些。
孫萌:對於經過了網站的大起大落的互聯網從業者,也是那段時間得到股權的人,絕大多數對它失去了信心,很多已經成為了廢紙。但對於傳統行業來說,股權還是有吸引力的,但由於轉化成實際利益的限制是很多的,股權在人們薪酬結構中的作用仍不普遍和明顯。相信以後會有發展的趨勢。
3.如果想獲取高薪,請問有哪些建議?
孫萌:一是提高學歷水平,如學習MBA等;二是要加強個人能力,找到發揮所長和發展良好的行業,然後去跳槽;三是可以選擇海外鍍金的途徑。
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