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制造業用工需求激增,民營企業用工增長迅猛,高級技術工人依然稀缺……上海市勞動保障部門提供的最新信息顯示,上海勞動用工市場呈現出一些新變化,勞動力供求總量矛盾和結構矛盾仍相當突出。
2002年,由於新的勞動保障管理信息系統覆蓋面擴大,上海的勞動力供需總量均比上年有較大幅度增長,增長分別為51%和36.9%;先後有1.5萬餘家用人單位從市場上招聘勞動力48.37萬人,但當年相應的求職人數多達57.42萬人,可見勞動力供大於求的矛盾仍然存在。
在用工需求大類中,制造業是增長『大戶』。隨著世界制造業向中國的轉移,去年上海制造業的勞動力需求總量達26.6萬人,比上年增長60%以上,佔全年社會整個招聘總量的55.46%。制造業在勞動力市場中的強勢表現,同時還表明,上海第三產業的就業吸納空間還有較大的潛力可挖。
三資企業用工量下降,民營企業用工增長迅速,是上海勞動用工市場的新趨勢。據調查報告,近年來始終穩坐用工『頭把交椅』的三資企業,其用工量已讓位於發展迅猛的民營企業。去年,民營企業市場招聘勞動力佔招聘總量的28.25%,較上年急增一倍多。另一方面,以往大量輸出勞動力的國有、集體企業經過長時間的調整後,正逐漸恢復其用人活力,用工需求較往年有所上昇,但三資企業、股份制企業等單位的用人需求明顯減少。
近年來備受青睞的高級技工,需求量仍居高不下。中高級技術人員尤其是高級技術人員,每年增加達50%以上。目前,上海有高級技工證書者僅0.38萬人,而市場需求達1.28萬人,缺口為70%以上。用人單位招工時開出的工資價位也隨之水漲船高,求職者技術等級越高,工資增幅越大,技師的平均工資價位是中級工的2倍以上,是初級工的4倍左右。求職者的技能結構總體偏低,與用人單位對高技術等級的需求間存在較大落差,顯示勞動力市場結構性矛盾十分尖銳。
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