中國目前共有事業單位130多萬個，從業人員近3000萬人。事業單位人事制度改革，關系著這些員工的切身利益。記者日前獲悉，人事部將以深化公務員制度、事業單位人事制度、工資福利制度三項制度改革為重點，建立廣納群賢、充滿活力的用人機制，從而實現人事制度改革的新進展、新突破。在三項改革中，工資福利制度的改革格外引人關注。

　　據最近出版的《瞭望》周刊消息，在健全公務員制度方面，人事部提出重點抓好四項工作：一是加強公務員管理的法制建設。二是完善公務員考試錄用制度。三是全面推進和規范競爭上崗。四是加強公務員的考核和分類管理工作。在推進事業單位人事制度改革方面，人事部提出要著力做好以下工作：一是全面推進制度改革。二是繼續實行分類指導。三是加快制定配套政策。

　　機關工資制度和事業單位收入分配制度改革，事關廣大職工切身利益。人事部負責人強調，推進工資分配制度改革，要在四方面取得新進展：進一步實現工資水平增長科學化、制度化，不斷提高機關事業單位工作人員工資收入水平。將研究建立工資水平平衡比較體系，逐步形成符合社會主義市場經濟的工資水平決定機制。按照福利透明化、貨幣化、工資化的方向，逐步提高機關事業單位職工福利水平。

　　按照分類管理的思路，逐步建立適應機關事業單位不同特點的工資分配制度。人事部將會同有關部門繼續研究改革方案，形成有效的激勵和保障機制，吸引和留住人纔。研究深化駐外使領館工作人員工資制度改革方案。研究擬定事業單位工資制度改革方案，制定事業單位搞活內部分配指導意見和試行人員聘用制後有關工資待遇問題的處理意見。

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　　全面推行人員聘用制度，被視作事業單位改革的重點。人事部負責人表示，要以聘用制為核心，推行用人制度改革，激發事業單位的活力，形成良性運轉機制。一定要認真把好人員聘用關，真正做到崗位設置科學合理，競爭上崗公道公平，未聘人員妥善安置。