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2002年第四季度勞動力市場供求狀況分析報告表明,廣州市的男性就業壓力高於女性,這一情況剛好與北京相反。
廣州市勞動保障信息中心剛剛發布的2002年第四季度勞動力市場供求狀況分析報告表明,廣州市勞動力市場上的男性求職者多於女性,而市場對女性的需求則略高於男性,綜合供需兩方面情況,市場上無論男性女性均供過於求,且男性供過於求的情況更甚於女性。統計表明,第四季度勞動力市場需求男性勞動力16548人,而市場上的男性求職者達到了36820人,男性求職者所佔比重為57·61%,而企業對男性供崗僅佔18·62%。另外市場需求女性勞動力19749人,女性求職者為27090人。由此可以看出,男性求職者在市場競爭中處於弱勢地位,就業機會遠小於女性。
北京市則剛好與廣州相反。有關調查顯示,今年北京市各企事業單位需招用44·5萬人,但僅需要女性12萬人,女性就業難問題比較突出。
廣州市勞動力市場服務中心主任韓志榮接受記者采訪時稱,廣州市男性就業壓力之所以比女性大,主要原因是廣州地區的企業多數是勞動密集型企業,這類企業的勞動力需求以操作工為主,比如制衣、制鞋、電子加工等行業,車間操作工基本是女工。而在第三產業的服務業,所招聘的服務人員、營業人員多數是女工。而近年來發展起來的廣州社區服務業,大多數崗位也比較適合女性,比如家庭護理、幼兒保育、接送、家政服務、保潔保綠等等,女性比男性具有較大的優勢和較多的就業機會。
韓志榮說,除了上述勞動力市場上的客觀原因導致女性就業比男性容易,主觀上不少企業覺得女工比較聽話、好管理,這是一種實用型的用工觀念,在這一點上廣州的企業與北方企業有所不同。
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