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自今年6月證監會發布《關於上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》後,員工持股計劃已在各地上市公司開花,截至12月26日,共有58家上市公司發布各自員工持股計劃,而進入歲末時節,其節奏又進一步加快
元旦將至,萬象更新。在這承前啟後的關鍵時間節點上,A股上市公司顯然更懂得激勵士氣的重要性。上證報統計發現,僅在12月一個月,就有25家上市公司(不包括正在停牌籌劃的實益達)公告了各自的員工持股計劃。
員工持股計劃節奏加快
12月26日,實益達公告稱因正在籌劃員工持股計劃停牌;同日,*ST南鋼則公布了其2015年度的員工持股計劃草案。
據*ST南鋼的公告,其員工持股計劃面向總數不超過3717人的公司及全資、控股子公司員工,其中,公司董事、監事和高級管理人員合計14人。
具體來看,該員工持股計劃的股票來源為非公開發行,款項來源為參加對象的合法薪酬及自籌資金,計劃設立時的計劃份額合計不超過2億份,總額不超過2億元,對應認購*ST南鋼定增股份不超8770.5萬股。其中,認購員工持股計劃的公司『董監高』認購1694.60萬份,對應認購740萬股,其認購份額佔員工持股計劃總份額的8.44%。
『進入年底,上市公司推出員工持股計劃的節奏在加快,』一名市場人士評論到,『一般來講,元旦之後、年終獎也發完了的春季,是企業人纔流失的高峰,而在這之前搞員工持股計劃,有利於增強核心職工的忠誠度。』
董監高成持股計劃『常客』
稍稍前溯,梅泰諾、佳訊飛鴻也在25日公告其各自的員工持股方案。
據佳訊飛鴻公告,公司擬推出總額不超過1.2億元的員工持股計劃。該計劃參與總人數不超過150人,其中,公司董事長、監事會主席、職工監事、運營總監等高管均斥資參與。
同一天發布公告的梅泰諾披露,其擬參加員工持股計劃的人數不超50人,而副董事長、董秘、財務總監等高管亦位列名單,三人出資佔比就達到整個持股計劃的12.73%。
事實上,從近期上市公司推出的員工持股計劃的特征來看,其與高管股權激勵之間的重合度頗高,甚至可以說是『疊加了高管股權激勵方案』的員工持股計劃。
『從審批的角度來講,相對股權激勵,推出員工持股計劃要更容易獲得通過,』銀河證券的劉志晶對記者談到,『高管股權激勵的股份可以看作是增量,相當於是股份增發;而員工持股計劃的股份,在多數情況下來源是存量,只需要募資來市場上購買就可以了,因此更容易實施。』
毫無疑問,相比推出單獨的高管股權激勵方案,員工持股計劃在輿論、業績方面的壓力都會小很多,因此越來越得到上市公司的青睞。但也有市場人士指出,相比對業績要求等有明確規定的高管股權激勵,『疊加』於員工持股計劃中的高管股權激勵,如果缺乏透明度和外部監管,也可能成為利益輸送的管道。
屢屢『恰逢』並購重組
『推出員工持股或股權激勵的同時,再進行並購重組或是定向增發,這是一個新的趨勢。』一名市場評論人士對記者談到,『不少公司的重組並購方案,往往與其員工持股計劃前後腳』。新文化可算是最新一例。
12月24日,新文化公布其員工持股計劃草案。根據該方案,其籌集資金總額為7500萬元,出資參加員工持股計劃的公司董事、監事、高級管理人員和其他核心員工共有59人,其中公司董監高8人,出資佔比為47.61%。
同日,新文化在另一份公告中宣布,擬以自有資金1000萬元購買餘慧持有的上海英翼文化傳播有限公司14.2857%股權,並以自有資金2000萬元對英翼文化增資。
公司在公告中表示,英翼文化作為國內較早從事大型綜藝節目制作的公司,無論是節目全案策劃能力,再到制作、宣傳推廣及衍生品開發能力,都擁有豐富的經驗和資源網絡,『本次對外投資項目的實施,能為公司拓展新的利潤增長點,提高公司整體盈利水平』,新文化公告稱。
稍早時候的11月12日,海格通信也發布了一份與員工持股計劃『一體兩面』的定增預案。據該計劃,海格通信擬以15.76元每股的價格發行不超過7500萬股股份,募資總額不超過11.82億,用於還貸和補充流動資金。其中,公司控股股東廣州無線電集團有限公司將認購4500萬股,添富-定增盛世專戶35號、36號兩個資產管理計劃分別認購不超過355萬股、2645萬股。添富-定增35號、添富-定增36號的管理人均為匯添富基金,委托人則均為海格通信2014年度員工持股計劃。
細看可見,這其實是一個嵌套了『高管股權激勵』的員工持股計劃,35號資管計劃由10名高管構成,36號資管計劃由次級公司員工構成。
『現在市場上很多公司都在這麼做,』一名市場人士評論到,『如果與定增或是重組搭配在一起的是一個高管股權激勵,那會非常顯眼,但是與員工持股計劃搭配在一起,看起來就低調些了,不是麼。』