上海家化的內鬥並未因原總經理王茁的被免職而停止。上海市虹口區勞動人事爭議仲裁委員會開庭審議王茁與上海家化之間的勞動爭議案。上海家化原董事長葛文耀到現場爲王茁作證，他稱，他在家化這麼多年從來不開除員工，開除員工涉及到情感問題。

　　根據在家化已工作20多年的王茁提交的《勞動爭議仲裁申請書》，王茁認爲自己被家化董事會解僱是違法的，他請求仲裁院裁決，恢復他與上海家化之間的勞動關係，並賠償其被違法解除勞動合同期間的工資損失。

　　今年5月13日晚，上海家化發佈公告，以公司內部控制存在重大缺陷等爲由，作出了罷免王茁的總經理職務的決定；6月12日，家化股東大會又審議通過了解除王茁董事職務的特別議案。

　　王茁稱：公司內控制度的制定與執行均不是總經理的主要職責，而是董事會、董事會審計委員會、董事長的職責；被指存在的“內控缺陷”並不是在其擔任總經理期間發生的，這些問題均系歷史遺留問題；其在擔任總經理期間忠於職守，上海家化單方解除與其的無固定期限勞動合同，還存在程序違法的情形等。

　　昨天，上海家化原董事長葛文耀也爲王茁作證。他說，王茁總經理不做也就算了，解除勞動關係太過分了。“家化從來沒有開除過員工，因爲這涉及到情感問題。”葛文耀稱，“2005年，當時有些工人把我包圍在廠內鬧事，就算這樣我也沒有開除員工，因爲勞動是一個人的基本權力。”葛文耀還針對關聯交易、資金拆借、財務人員培訓等案件雙方爭執的焦點問題也替王茁做了澄清。

　　昨天，葛文耀和王茁還表示，二人已聯名向中國證監會、財政部實名舉報，投訴普華永道中天會計師事務所與上海家化現任董事長謝文堅串通並出具喪失獨立性、公正性的內控否定意見審計報告。據瞭解，平安系代表謝文堅去年11月上任上海家化董事長後，將公司審計由安永變更爲普華永道。另外，舉報信還質疑謝文堅與普華永道中天會計師事務所間存在利益輸送。