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軟件行業:“希望能拿到五六萬”
洪先生所在的公司是中關村一家知名的高新技術企業,入職剛一年,專業從事軟件技術開發。“聽說今年的年終獎金,公司的整體安排還沒有做出來。”洪先生說,聽老員工們說,不同系列的員工,年終獎金也是不一樣的。
“公司分行政、技術、銷售三大系列,考覈標準不一樣。”洪先生說,“我所在的銷售部門,主要是看業績,根據下發獎金的總數,減去費用支出後作爲年終獎發放。覈算一下,希望能拿到五六萬元。”
銀行業:年終獎相當於全年收入四成
25歲的小亮在某大型銀行北京分行做行政工作,按他的話說就是“二線部門”。他告訴北青報記者,他的年終獎大概相當於全年收入的40%,也就是平時沒發全的部分收入,年終一起兌現。
“兌現情況還要結合績效考覈。如果是一線部門,收入水平會高一些,年終獎佔的比例也要更大,大約是60%。”小亮表示,“雖然在大行掙得不如中小銀行多,但工作穩定壓力相對較小,在中小銀行工作的同學普遍感覺壓力大得多。”
白酒業:“年終獎能不能發還不知道”
受“禁酒令”影響年終獎大幅縮水,白酒行業從業人員普遍對今年的年終獎持悲觀期望。汪先生是貴州一家大型白酒品牌的經銷商,他告訴北青報記者,今年年終獎能不能發還不知道。
“大多數酒企的年終獎與銷售額和利潤率掛鉤。大型酒企的年終獎平均在2萬元左右,大約相當於普通員工3到4個月工資,但今年真是很困難了。”汪先生說。
券商:“根據績效分獎金”
“券商行業一般都是根據績效分獎金的,如果業績好的話,部門級老總的年終獎一般來說可以拿到百萬到500萬不等;普通員工就少了,也就是10萬-100萬之間。要是某個部門虧了,基本就沒年終獎這一說了”,某券商後臺部門員工小王說。
券商行業今年業績表現在近幾年的大熊市當中還算不錯,員工年終獎要比去年多一些。小王猜測,他的年終獎大概在10萬元左右。相比其他行業,已經不低了,但小王說:“我這年終獎在整個公司裏算是比較低的,前臺部門和高管年終獎都要上百萬的。”
通訊業:“能拿到幾萬塊算多的”
“我是學通信的,和大部分同學一樣,畢業後都去做通訊研發,因爲行業遭遇寒冬期,大唐和普天的日子都不大好過,這幾年年終獎少得可憐,也就一兩萬元,與前些年根本沒法比。”某通訊設備商的員工小張說。
“這幾年,通訊設備商中,也就華爲和愛立信,銷售額和利潤都維持較快的增長,因此,這些企業的年終獎比較高。”小張告訴北青報記者,“手機行業競爭最爲慘烈,前幾年日子不好過,不敢想年終獎這事,最近兩年市場熱鬧了,但也沒幾個子兒,像我們這樣工作了幾年的,能拿到幾萬元算多的。”
航空業:“可能和去年差不多”
胡魏(化名)是某航空公司一名普通的行政人員。他告訴北青報記者,去年他的年終獎有2萬多,“今年的年終獎要到春節時才能發放,具體多少還不太清楚。如果不出意外,可能和去年差不多。”
胡魏說,“航空公司每個崗位根據不同的業績有不同的薪酬待遇。即便是同一崗位,也會因業績不同有不同的年終獎。”
財經觀察
年終獎看行業景氣度
從今年各個行業的年終獎推測來看,年終獎是真正的行業晴雨表。金融行業最爲穩健,基本上薪酬處於全行業前列,獎金也是頗爲豐厚,其中以銀行業最爲穩定。手遊、移動互聯網雖然在行業景氣度上很熱,但一線員工獲益並不高,這主要因爲目前這兩個行業大都處在燒錢的階段,股東很難同意大比例給員工發獎金,當然,業內類似騰訊、百度等現金流豐富、護城河較深的公司可能會大方些。
在年終獎中,傳統國企把持的行業不溫不火,但卻極爲穩定,比如航空、能源等,這類公司隱性福利多,相當實在。從這個意義上來說,年終獎只是福利體系的一小部分,大量未貨幣化的補貼纔是福利的真正核心。記者 範輝 劉慎良 齊雁冰 任笑元 程婕 陳筱紅 陸純 吳琳琳 楊青