|
||||
導讀:又到年末。眼下,最熱點的事除了回老家過年,便是年終獎——對很多人而言,辛苦努力了一年,年終能拿到多大的“大紅包”除了事關收入之外,還關係到回家的心情和麪子。那麼,今年,各行各業的年終獎數目如何?您所在的行業年終獎是高的還是低的?您的年終紅包是厚還是薄?是“比上不足比下有餘”還是能不能拿到?……日前北京青年報記者對各行各業的年終獎進行了調查。
房地產業:“相當於多發兩月薪酬”
王某是一家全國排名前十的房地產公司營銷崗員工,該公司今年全國銷售總額突破1000億元。雖然房地產公司今年房子熱賣,房價未來也是看漲,但王某的獎金並不太多。這主要是因爲在房地產公司中,營銷等崗位大多是固定薪酬,房子賣得火不火,其實和他們關聯不大。
按照王某的推算,今年年末估計也就是兩三萬元的獎金,相當於多發了兩個月的薪酬。而且現在房地產公司也不像以前,動輒組織大家外出開會,年末發一堆購物卡,很多隱性福利今年都降低了。
基金業:“發6個月收入的獎金沒問題”
江某某是北京一家銀行系基金公司的銷售崗工作人員。他告訴北青報記者,今年基金業整體年終獎肯定沒有以前大牛市多,但發6個月收入的獎金應該沒有什麼問題。
“正常的年薪是在40萬左右,估計還能領15萬-20萬左右的獎金。不過這筆錢不完全是年終獎勵,其中有一部分是每個月留存下來年末一起發放的。在發放形式上,獎金將是分批發放,預計最終發完要到明年五六月份。這主要是因爲公司擔心獎金髮得太早,員工領完獎金就直接跳槽。”江某某說。整體而言,今年是結構性市場,基金公司大多實現了正收益,日子還算好過。
期貨業:“年終獎很可能泡湯了”
小林是一家名聲不大的期貨公司研究員,入職兩年多,談到今年年終獎他情緒低落,“公司沒完成任務,年終獎很可能泡湯了。”小林所在的公司是一家國企,日子過得艱難,“因爲行業不景氣,不少小型期貨公司今年處於虧損,主要是今年手續費下調。”
由於手續費的調整,期貨公司今年“增產不增收”。北青報記者調查顯示,受到行業、公司和部門的崗位與業績的影響,期貨公司的普通員工年終獎大約在7000元至10000元。效益不好的小公司還取消了年終獎。
家居賣場:“今年估計也就幾千元錢”
“每年相當於一個半月的工資,就幾千元錢吧,今年的還沒到手但估計也就這樣。我們一般都是在春節的前幾天發放。”某連鎖家居賣場的職員小王告訴北青報記者,“每個店不一樣,聽說經營不好的店只能拿1000元錢的過節費。所幸自己所在的店一直在盈利,雖然房地產市場整體景氣度差,但北京的家裝家居市場整體銷售還是遞增的。”
小王透露,因爲工資每年都在漲,雖然漲得不多,但年終獎也算每年也在漲。“公司一般中層跟員工一樣,不同的是公司高層管理人員,除了年終獎還有提成,提成是與店面淨利潤掛鉤,總經理年終進賬以數百萬計算。”
手遊業:“今年聽說只有點過節費”
“公司從2011年啓動手遊項目,2012年底,年終獎一項接近20萬。除了年終獎,還有季度獎金。進入2013年二季度以後,季度獎就沒有了。今年年終聽說只有點過節費,至多是雙薪,沒啥吸引力,也沒抱太大希望。”
楊裏(化名)是某中型手遊公司市場總監。他告訴北青報記者,公司處於轉型過程,收入銳減,人員流動也比較大。“同行業內不同的公司盈利狀況差別非常明顯,手遊雖然今年聽上去火得不得了,實際真正火爆的超不過30家。”
移動互聯網:年終獎沒“特大的紅包”
老陳(化名)是一家小型移動互聯網企業的合夥創始人,公司創辦已經兩年多。老陳介紹,公司發放年終獎“不會有那種特大的大紅包”,大致會在一倍月薪的規模,然後再根據年底覈算企業效益後酌情上浮一些。“那種動輒十萬、幾十萬的年終獎,在中小型民營科技企業很少見。今年自己的企業運營還算相對順利,年終獎的發放應該是跟去年的情況相仿,預計不會有太大變化。”
“我們的員工以程序開發人員爲主,軟件工程師的收入構成相對穩定,除工資外,獎金主要包括兩種形式,即年終獎+季度獎。年終獎雖然不是‘大紅包’,但是每個季度都有季度獎,基本都在一倍月薪左右。因此綜合來看,一年的收入大致是在16個月工資的水平。”老陳說,