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巴菲特成功的核心在哪裏?其成功模式是否能夠複製,證券時報記者在奧馬哈採訪了多名中國投資者,深入分析其中深層次原因。
“甩手掌櫃”式的老闆
盈信瑞峯投資集團投資經理丁潤宇表示,巴菲特對其團隊的重視是其此次巴菲特朝聖之行的最大感悟。
盈信瑞峯投資集團張峯表示,這就是巴菲特高超的管理哲學的體現,給人以尊重,並給予足夠發揮空間,這是管人應管心的最高境界。
確實,巴菲特對於優秀的員工從來都是毫不吝嗇讚美。就在3月給股東的信中,他這麼寫道:託德康布斯和泰德威施勒是我們的兩位新投資管理人,他們的優異表現證明了他們的聰明與正直,能夠得到這兩位優秀的投資管理人,我感覺就像中了大樂透一樣,在他們面前我遜色很多。
此外,巴菲特還給予員工廣闊的發揮空間。巴菲特曾經表示,他是一位“甩手掌櫃”式的老闆,任由他的投資經理託德和泰德自己拿主意。巴菲特甚至說,大多數時候他不知道這兩位經理在幹啥,“我們提供給旗下CEO自由塗畫企業藍圖的機會:你想畫什麼就畫什麼,想怎麼畫就怎麼畫,紅色還是藍色?隨便!”
丁潤宇表示,巴菲特具有巨大的人格魅力。這體現在,連競爭對手都喜歡他,唱空者道格曾經讚揚巴菲特,稱其願意在股東會上接受挑戰展現出與衆不同的寬大胸襟。
人格魅力也是建立在其正確的價值觀導向中,張峯指出,這和他的成長環境不無關係。
在股東大會上,巴菲特也表示,“出生在美國,是一個巨大的優勢”。張峯表示,美國人的教育方式是讓人挑選自己的愛好,並最大限度發掘自己的潛力,堅持對理想的追求,不爲眼前利益所輕易動搖。
此外,熱情也是他成功的催化劑,他說,“你必須熱愛你所做的事情。如果你是絕對地愛着你正在做的事,這就是一個巨大的優勢。”巴菲特表示,“我對所有的投資決定都有完全的熱情。”
此外,招商證券副總裁丁安華表示,還有一點非常重要的是,巴菲特有很高的“契約精神”,對股東以及投資人有高度的責任感。這是他成功的又一關鍵。
會否出現中國巴菲特?
那麼,在朝聖者中,未來是否將出現中國的巴菲特?
對此,有投資者認爲,由於規模限制,國內投資者不可能具備如巴菲特式的高度和眼界,因此不可能對此進行模仿。美國芝加哥某私募投資基金創始人李荊認爲,巴菲特模式不可複製,他說:“巴菲特和芒格是奇葩,是特別的人。”
張峯則認爲,中國出不來巴菲特。他指出,巴菲特在投資上至少在三個方面做到了出類拔萃,前無古人,後無來者:一是在資產分配上,他的投資範圍非常廣;其二,嚴格堅持價值投資,有所爲有所不爲。他在做出很多常人難以決斷的決策時,非常乾脆。此外,他在擇時上的判斷,迴避了小的容易出錯的損失。
當然,更難的一點是,他把投資當成一個事業來做,這讓他在收購家族生意方面具有獨到的優勢。本屆年會他也表示,不管是私募股權投資者(PE)也好,還是其他競爭對手也好,創始人如果專注於自己的生意,專注於團隊十幾年、二十年的長期前景,都願意賣給他,他成了獨一無二、獨具優勢的買家,這是巨大的優勢。