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二、“低”收入女性總是低估自己的價值
女性尤其容易低估自己，這也正是她們收入“低”於潛能的原因。在眾多大學進行的一系列調查表明，同樣一份實驗室的工作，女性能夠接受比男同事低得多的報酬。這一點不因女性前一份工作的收入高低而改變。其根源，按照某些心理學家的說法，是一種“壓抑效應”。
根據最新一期《美國心理學學會雜志》的定義，壓抑效應是指：在社會上只佔少數的人群，在社會精英層面前，往往容易低估自己。弱勢群體會認為，自己的這種弱勢地位是理所當然。看到優勢群體(即男性)的優勢時，女性會認為是本該如此，而不管這種優勢是多麼不公平。“從來如此！”她們會得出這樣的結論。在實際工作中，這個結論又被一再驗證。她們一開始就認為自己不該拿那麼多，所以容易接受較低的收入。
