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平均壽命2.5年小企業難樂觀
中小企業是國內最活躍的經濟體之一,但其存在的平均壽命卻不長。近日,據《中國中小企業人力資源管理白皮書》調查顯示,我國中小企業平均壽命僅2.5年。
平均壽命僅2.5年
根據CHINA HRKEY研究中心的調查,目前我國註冊登記的中小企業已超過1000萬家,佔全部註冊企業數的9成;中小企業工業總產值和實現利稅分別佔全國企業總數的60%和40%左右。中小企業提供了75%的城鎮就業機會。近幾年來,在全國每年1500億美元左右的出口總額中,中小企業佔60%左右。中小企業如今已成爲我國經濟的主要層面。
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中國企業平均壽命較短,據統計,中國中小企業的平均壽命僅2.5年,集團企業的平均壽命僅7至8年,與歐美企業平均壽命40年相比相距甚遠。中國企業數量衆多,但企業的生命週期短,重複走着“一年發家,二年發財,三年倒閉”之路,能做強做大的企業更是寥寥無幾。
平均就業人數13人
1158萬個中小企業,平均從業規模僅爲13人。近8成中小企業主年齡在20至40歲之間,50%的企業主擁有專科以上學歷。調查報告指出,從業人員的稀少反映出中小企業發展不足,本應是最大的就業渠道顯得狹窄,就業問題極爲突出。未來轉移農村剩餘勞動力和解決城鎮新增就業及再就業的主要渠道是從數量上大規模發展中小企業。
珠三角、長三角佔到中小企業的數量的30%,其他地區約佔40%,體現出經濟發達地區也是中小企業最活躍的區域。主要行業爲加工業、招商代理、經銷批發和商業服務業,多數屬於緩慢成長性企業。
薪酬難具競爭力
調查數據顯示,過半企業的關鍵人員均爲技術類人才,顯示出科技人才在中小企業的重要地位,這與當今中國知識經濟日趨高漲的大環境不謀而合。然而企業最難招聘的人員也是“技術人才”,這從一個側面反映出核心技術人才在中小企業普遍匱乏的現狀。與大企業高管難招有所不同,中小企業招聘的第二難點在中層管理者,反映出中小企業對有經驗的職業經理人的吸引力不足。
在薪酬上,中小企業也顯得底氣不足,雖然高成長性中小企業可以獲得風投支持,但在工資水平位居行業前列的企業不足位於行業下游的企業數量一半。工資增長對公司的經營成本構成較大壓力,一方面反映出中小企業成本壓力較大,另一方面則由於中小企業人工成本佔運營總成本的比例較高。(記者傅洋)