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工資增長“負效應”能否避免
“最低工資已經超過1300元了,工資壓力能不大嗎!”史麒在天津經營着一家服裝加工廠。他介紹,工廠工人的工資已經從去年的2200元左右上升到了約2700元。
鄭功成說,較之一些東南亞國家,中國的工資水平正在不斷上升並超過這些國家的平均水平,這是最近30多年持續高速增長帶來的必然結果。
“即使這樣也很難招到並留住工人。”史麒正盤算着將工廠遷到中西部地區。近日,國際運動服裝巨頭阿迪達斯也決定關閉其在華唯一直屬工廠,用工成本增加是其做出這一決定的重要原因。
鄭功成認爲,我國不僅要努力促進經濟發展模式轉型和改變目前的經濟增長方式,更要將產業升級作爲經濟模式轉型與改變增長方式的基本出發點。
鄭秉文指出,轉型升級固然重要,但我國有着巨大的就業人口,有些勞動密集型產業也不能完全拋棄。
“實際上,初次分配結構還有着巨大的調整空間,如減輕稅負、適度調節資本收益等都是可行的。”鄭功成認爲,上述手段可以在很大程度上抵消人力成本上升對企業的影響。
他同時指出,工資增長雖然會影響生產經營成本,但應當看到它必然帶來消費增長,進而構成國民經濟持續發展的動力源。
“正常的勞動者報酬增長必定帶來良性的經濟發展,良性的經濟發展又必定爲正常的勞動者報酬增長創造條件。”這位專家說。
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