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工資較快增長能否持續
保持較快增長的不僅是最低工資——2010年和2011年,全國城鎮私營單位就業人員年平均工資分別爲20759元、24556元,同比分別增長14.1%和18.3%。
中國人民大學社會保障研究中心主任鄭功成說,過去多年我國工資增長慢於GDP增長,導致勞動者報酬佔初次分配中的比重持續下降,近幾年的較快增長可說是一種補償性增長。
“儘管我國勞動力總量上仍然供大於求,但無限供給的時代已成爲歷史,‘招工難’‘用工荒’現象就是最好的體現。”鄭功成分析,“新生代勞動者基於受教育程度的持續提升,其對包括就業平等與合理報酬等的追求也在持續升級。”
鄭秉文也指出,每年農民工回鄉過年到出鄉就業這段時間是中國特色的工資博弈,當年的勞動力價格就在這段時間裏被基本確定。
“第一代農民工是在城市掙錢回鄉去花,新生代農民工則是在城市賺錢在城市花,成本自然高一些。”他分析。
“從國家發展進程來看,我們不能老是以落後國家作爲參照,不能老是以勞動者報酬低水平爲榮,而要從以低勞工成本爲競爭優勢轉向以高素質勞動者和與之相匹配的薪酬水平,以及產業升級、核心競爭力不斷增強爲追求目標。”鄭功成說。
蘇海南認爲,只要工資增長水平不超過勞動生產率增長水平,這種增長就是可以持續的。
“中國已經從一個落後農業國發展成了一個躋身中等收入國家行列的新興工業化國家,但若不改變產業低端的落後格局,就不可能成爲真正意義上的現代化強國。”鄭功成說。
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