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百萬年薪留不住逃避監管幾人究?
基金經理,這個長期管理投資者資產的職業,在中國卻成了一個“賺快錢”的行當。壓力大、節奏快等固然是基金經理頻繁跳槽的理由,但動輒上百萬元的年薪收入對於金字塔頂端的精英們來說爲何還不具吸引力?
相對於私募基金高達20%的業績提成,公募基金相對保守的薪酬水平是基金經理頻繁“棄公投私”的重要原因。但即便如此,基金經理的天價薪酬與這兩年“泣血”的基金收益,兩者相當不成比例。
“如果基金經理確實用自己的專業知識和恪盡職守爲投資者取得了收益,那百萬年薪甚至更高的收入都無可厚非。我不能理解的是,那些業績表現並不好甚至還很糟糕的基金經理,爲何頻頻跳槽卻仍能安享普通人望塵莫及的高收入?”從2008年起堅持基金定投卻持續虧損30%以上的基民衛華對記者說。
江賽春指出,人才的缺乏、治理結構和激勵機制的缺陷,嚴酷的考覈和淘汰機制,以及嚴格監管和投資限制,是導致基金行業高管離職率偏高的最主要原因。
此外,一些公募基金經理爲了躲避對其在職期間“老鼠倉”“利益輸送”等違法行爲的處罰,也可能選擇跳槽到私募基金以求“漂白”,進而遊離於嚴格監管之外。
原交銀施羅德基金投資總監李旭利就是一個典型。其在脫離公募基金,轉投著名私募重陽投資任職投資總監後,卻被查出在公募基金時期的“老鼠倉”大案,涉案金額高達億元之巨。
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