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新華網上海6月5日電(記者桑彤、姚玉潔、沈而默)日前,建信基金一連發布3則公告,稱旗下3只基金更換基金經理,市場擔憂將掀起基金經理離職高峯。尤其是前期明星基金經理王亞偉的離職,使得公衆對本已業績慘淡的基金行業再度深切關注。
基金經理頻繁跳槽,表面看只是其個人職業選擇,但卻給廣大“基民”帶來直接的負面影響——相關基金的不穩定和業績下滑,“基民”利益無法得到保障。百萬年薪緣何仍留不住基金經理?誰來爲“基民”掌舵導航?
基金經理頻“跑路”投資者盈虧無人問
據不完全統計,2012年以來更換基金經理的基金數量已達95只。四五月更是迎來的基金經理的離職高峯。僅4月28日這一天,證監會就發佈6則基金從業人員的變更公告。5月22日,又有建信基金公告稱,旗下3只基金更換基金經理。
“離職頻率高、變更時間集中,原因披露不清,一直是我國基金業特有的現象。”上海證券基金評價中心副總經理李豔指出。
近年來,公募基金經理平均從業年限始終保持低位。數據顯示,目前國內基金公司共有基金經理728人,擔任基金經理的平均年限爲2.74年,約四分之一從業年限不滿1年。而從國外經驗來看,基金經理的任職時間一般以3至5年爲一個週期。
基金經理的頻繁變動已成爲基金業發展的一大掣肘。對於同質化嚴重的基金行業,基金經理是引領業績好壞的最大因素,大部分投資者都是衝着基金經理的品牌選擇購買。
在德聖基金研究中心首席分析師江賽春看來,正常的人才流動是不可避免的,但是人才流動若超出了行業正常發展的需求,則可能損害基金持有人利益,尤其是明星基金經理離職更容易對其業績產生不利影響。
一則關於“基金經理跳槽調查”的結果顯示,68.18%投資者認爲基金掌舵人的頻繁變換會對基金業績造成較大影響。“每一任基金經理風格不盡相同,年輕基金經理管理經驗不足,實際操作經驗欠缺等,造成了基金風格很難持續,收益率就更不用提了。”有基民表示。
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