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玖龍紙業董事長、女首富張茵直率地談“接班人”問題:“走什麼樣的路,父母的引導非常重要。”
成功擔負家族重託讓旗下企業脫穎而出的“大小姐”陳丹霞則說,父親的嚴格教誨,使她“走進社會的時候底子打得很好”。
張茵談教子:
不能把錢看得太重
每每提到兒子,張茵都很自豪:“我有兩個兒子,大的29歲,是美國哥倫比亞大學的金融學碩士,現在企業裏面工作;小兒子19歲,還在讀書,在美國哈佛大學攻讀政治經濟學學位。”
大兒子劉晉嵩是張茵口中的“接班人”。他生於1982年,是張茵和前夫所生的孩子。在美國留學期間,只要一回國探親,他就被張茵安排到玖龍“實習”,畢業後旋即被要求加入玖龍,並在2009年成爲執行董事。
劉晉嵩回憶小時候曾被母親帶去參觀國營紙品廠。張茵坦言:“那時候參觀的目的,首先一個就是要吃苦耐勞,我們這代人是搏出來的,沒有白天黑夜,沒有周末,二代怎麼能做到這一點。其次,不能把錢看得太重。像我兒子嵩仔(劉晉嵩),當初他去加州讀大學的時候,我問他想要什麼車,他說媽我就要帕薩特的那種,我當時就很高興了。他是不是把錢看得很重,這個很關鍵,一個人事業有成你還會缺錢花嗎?要是一個女孩,給你一個鑽石戒指你樂得咯咯笑,可能我從內心裏感覺不是那麼舒服,我覺得你把東西看得太重了。”
對於孩子的培育,張茵毫不掩飾地說:“孩子五六歲的時候就要引導,不能等他定了性纔去引導他,很難的。”
已經名列中國民營企業80後少帥榜,劉晉嵩依然需要接受各方考驗。一如張茵所言:“他必須還要鍛鍊。父母對自己兒女的期望,都是成才。我覺得他應該比我做得更好。他本身就有這種義務和責任接班的,但是要看他未來各方面的能力。他現在正在努力,非常努力。”
陳丹霞:
父親講故事教我管理真諦
“父親一直提醒我,成功的人自強是必需的,但個性不能太尖銳。”陳丹霞名片上的頭銜是“上海新高姿化妝品有限公司總經理”,但總也抹不去“富二代”的標籤———立白集團創始人之一、副董事長陳凱臣的女兒。
作爲立白集團“創二代”中資歷最“老”的“大小姐”,陳丹霞註定要先擔負起家族的重託———2008年5月,她接任立白集團旗下高姿化妝品有限公司總經理一職,花了足足三年,讓高姿以每年100%增速在日化行業中脫穎而出。
外界看來,陳丹霞似乎是含着“金鑰匙”出生,唯獨她內心非常清楚,摘掉“富二代”的標籤換上“創二代”的標籤,需要付出更多的努力。
“不輕易言敗”是父親的教條,這在她身上演繹得淋漓盡致:大刀闊斧開拓銷售渠道、徹底顛覆公司管理架構,陳丹霞把這個擁有着25年曆史的企業“翻了個身”。
每當聊天,陳丹霞總會提到父親:“他其實是一位很嚴格的父親,嚴格之餘會從小跟我們講很多的故事,他可以把公司裏面很多的事情變成很有趣的故事跟我們講,讓你理解一些管理上的真諦,當你走進社會的時候底子就打得很好。”
李曉莉
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