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上海交通大學管理學院教授餘明陽團隊對國內182家在各行業排名居前3位的傑出家族企業進行了調查,並對其中最具代表性的54箇中國家族企業接班人狀態加以剖析。結果顯示,這些大多在改革開放初期創業的企業家平均年齡52歲,未來10年,都將進入或者已經完成“接班人”產生與權力交接過程。然而,目前,18%的“第二代企業家”願意並主動接班,82%的“接班人”不願意、非主動接班,像國內大學生熱衷於考公務員一樣,一些“富二代”的理想竟是“當官”。
“富二代”們不願意接班,有的是對嚴厲、小氣、事無鉅細、自以爲是的父輩不滿,有的是對傳統產業毫無興趣,有的養尊處優慣了以後不習慣被約束,有的是國外生活多年不適應國內風格。大部分接班者都是被動接班,且接班後與父輩及原始創業人羣衝突顯著。
中國民營企業中,家族企業比例相當高。因此,未來10年將是中國民營企業全面“改朝換代”和麪臨“接班人危機”的階段。但“二世”企業家所面臨的挑戰與壓力也是前所未有的。餘明陽說,接班人危機的深層原因,在於“職業經理人”體系尚未成形,與家族企業的管理方式和紐帶關係相比,顯得非常脆弱。
中國家族企業第一代創始人大多隱約感受到了接班人危機問題,在上海交大中國企業發展研究院院長王方華教授看來,“二世”們不願意接班,主要是長期看到太多父輩們的辛苦與無助。他呼籲說,政府應當高度重視中國企業接班的問題,在改善企業經營環境上,在有利於企業接班的順利過渡上有所作爲,不能聽之任之。只有職業化,職業經理人的命題纔可以讓二代接班水到渠成。
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