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春節過後,農民專業合作社“進城招工”成爲冰城哈爾濱招聘市場上的新亮點,專家認爲,人才匱乏是農民專業合作社亟待解決的問題,城市人才進入農民專業合作社,有望解決農民“只會種不會賣”的尷尬,人才的雙向流動將使城鄉結構統籌更趨合理。然而,農民專業合作社吸引人才的條件還缺少競爭力,亟待“城市再哺農村”。
招聘新亮點:農民合作社進城招工
自正月初九開始,哈爾濱市道外區職業介紹服務中心連續舉辦多場企業用工招聘會,以緩解年後用工扎堆的局面。據哈爾濱市道外區職業介紹服務中心董吉濱介紹,今年該中心舉辦的招聘會上,首次出現農民專業合作社進城招工,這意味着城市企業下鄉招工的傳統模式已被打破,城市與農村間的人才流動趨向均衡、合理。
在哈爾濱市道外區職業介紹服務中心舉辦的新年首場招聘會上,一家農民穀物專業合作社的招聘攤位前擠滿前來諮詢的求職者。崗位需求、薪資待遇、工作環境和發展前景等是求職者最關心的問題。
“這是我第一次看到有農民專業合作社在城裏招工,覺得挺新鮮。”已有3年醫療器械市場營銷經驗的求職者張力民表示,自己以前從事的行業營銷競爭壓力大,這次看到有農民專業合作社來招人,想嘗試一下,看看自己能否有新的作爲。“俗話說民以食爲天,我認爲這個行業的發展前景十分廣闊,而且咱們黑龍江省的穀物產品本身競爭力就很強,做市場推廣時應該比較順暢。”
哈爾濱市賓縣農民水稻專業合作社成員張建軍介紹,賓縣農民水稻專業合作社爲能與城市市場更好對接,招聘了一批日常管理和營銷類人才,專攻市場營銷,實現從農村田間地頭到城市市場的無縫對接。現在合作社有6、7人負責產品的推廣營銷,其中既有專職人員,也有兼職人員。待遇還不錯,都是底薪1000元加產品提成,幹得好的話,一個月五六千塊不成問題。
農民專業合作社成爲今年招聘會上的新亮點,“這些合作社急需各類人才,用工量大;另外待遇也比較好,所以吸引了許多求職者的關注。”董吉濱說。
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