構建新農村人才培養的長效機制

　　鼓勵大學畢業生當“村官”，搭建了培養新農村建設人才的“孵化器”。在新領域中，任期屆滿的大學生“村官”能夠擁有更加開闊的視野，找到有助於提高農民生產、生活水平，解決農村實際問題的有效途徑。用他們自己的話說：“過去是擔任村支書、村主任助理，轉崗後，在郵儲銀行從事具體的金融支農工作，感覺更有抓手了。”

　　北京市人力資源和社會保障局副局長張祖德說：“我們希望，這些在農村工作過的同志，將來無論走到哪兒，無論轉崗到企業還是機關，他們都對農村存有一份感情，都會爲農村建設出一份力，推動農村的發展。”

　　郵儲銀行率先探索大學生“村官”人才培養新機制，搭建轉崗不離“土”，離任不離“農”的發展平臺，並已顯現出較好的成效。

　　中國郵政儲蓄銀行行長陶禮明表示，今後，在郵儲銀行堅持服務“三農”的戰略定位下，將進一步加大大學生“村官”招聘工作力度。總行將根據各省當年任期結束的大學生“村官”總量的一定比例，統一分解下達各年度大學生“村官”招聘計劃，各省分行結合實際制定具體實施方案，統籌安排使用。按計劃，今後5年將每年新增合同制員工指標的30%用於大學生“村官”的招聘，預計屆時全行招錄的大學生“村官”人數將達1萬人左右。

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